Quanto è importante l’apprendimento esperienziale per consolidare le conoscenze? A parlarne è Maria Ragone, Learning Development Specialist in Radar Academy, che ci spiega perché imparare facendo può fare la differenza nella crescita professionale e nello sviluppo delle competenze.
L’apprendimento esperienziale cambia completamente il ruolo di chi apprende. Non sei più spettatore, ma protagonista. Non ti limiti ad ascoltare contenuti: li metti alla prova. Come racconta Maria Ragone, Learning Development Specialist in Radar Academy, nel learning by doing acquisisci esperienza perché sei chiamato ad agire, a prendere decisioni, a confrontarti con gli errori e a trasformarli in occasioni di miglioramento. Questo processo attivo è fondamentale: è attraverso l’azione e la riflessione che le conoscenze si consolidano davvero.
Non si tratta solo di capire un concetto, ma di sperimentarlo. Non si tratta solo di sapere una teoria, ma di verificarne l’efficacia in una situazione concreta. Ed è proprio qui che l’apprendimento esperienziale fa la differenza: crea connessioni profonde tra ciò che sai e ciò che sai fare.
L’apprendimento esperienziale è il passaggio decisivo che trasforma il sapere in saper fare. Non è semplicemente “fare pratica” dopo aver studiato: è un processo strutturato in cui esperienza, riflessione e applicazione si intrecciano continuamente. Prima agisci, poi analizzi ciò che è successo, comprendi cosa ha funzionato e cosa no, e infine rielabori il tutto in una strategia più efficace.
È così che la conoscenza diventa competenza. È così che si costruisce un metodo personale.
In questo senso, l’apprendimento esperienziale non aggiunge solo esperienza al curriculum, ma modella il mindset professionale: abitua a ragionare per obiettivi, a prendere decisioni in contesti complessi, a gestire l’incertezza.
Ed è proprio da qui che parte la riflessione di Maria Ragone; oggi sapere non basta più. Le aziende cercano persone che abbiano metodo, che sappiano già come affrontare un problema, organizzare un’attività, strutturare un’analisi e arrivare a una decisione concreta. Attraverso l’esperienza si assimilano strategie e dinamiche operative che entrano stabilmente nel proprio modo di lavorare. Non si tratta più solo di conoscere una teoria, ma di interiorizzare un processo. E questa è la vera forza dell’apprendimento esperienziale.
Business case, role play, simulazioni: non sono semplici esercitazioni, ma strumenti chiave dell’apprendimento esperienziale.
Per Maria Ragone, Learning Development Specialist in Radar Academy, queste attività permettono di sperimentare contesti che riproducono fedelmente le dinamiche del mondo del lavoro. Ti confronti con sfide realistiche, con tempi da rispettare e con decisioni da prendere anche sotto pressione. In questo modo alleni contemporaneamente hard e soft skills: dal problem solving alla comunicazione, dal lavoro in team alla gestione del tempo, fino alla capacità decisionale.
L’esperienza diventa così una vera palestra professionale, in cui ogni simulazione rappresenta un’occasione concreta per metterti alla prova e rafforzare la tua sicurezza. Perché più sperimenti, più acquisisci consapevolezza. E più acquisisci consapevolezza, più sei pronto ad affrontare il mondo del lavoro con metodo e determinazione. Arrivare in azienda dopo un percorso basato sull’apprendimento esperienziale significa non partire da zero. Significa essersi già misurati con situazioni concrete, aver già sperimentato errori e soluzioni, aver già costruito una base solida di competenze operative.
Per tutti questi motivi, l’apprendimento esperienziale non può essere una semplice componente accessoria di un percorso formativo. Deve esserne il cuore. È nell’esperienza che la conoscenza si consolida davvero. È nell’azione che si sviluppa consapevolezza. È nel confronto con problemi reali che si costruisce un vero mindset professionale.
In un mercato del lavoro in cui tutto cambia velocemente, imparare facendo non è solo un valore aggiunto: è una necessità.
Perché alla fine la differenza non la fa solo quello che sai. La fa quello che sai fare. E soprattutto, come sai farlo.