Amplia Infrastructures, Azienda di costruzioni del Gruppo Autostrade per l’Italia, è tra le aziende premiate alla IV edizione del contest Company for Generation Z, nella categoria Diversità & Inclusione grazie al progetto “Academy Women4”. Com’è nato il progetto? Ne parliamo con Mario Basile, Human Capital & Organization Manager in Amplia Infrastructures.
Il mondo delle infrastrutture e dei cantieri è stato storicamente caratterizzato da una forte presenza maschile. Oggi, però, sempre più aziende stanno investendo concretamente in percorsi capaci di promuovere inclusione, pari opportunità e valorizzazione dei giovani talenti femminili.
È proprio da questa visione che nasce “Academy Women4”, il progetto con cui Amplia Infrastructures è stata premiata ai Company for Generation Z 2026 di Radar Academy nella categoria Diversità & Inclusione.
L’edizione 2026 dei Compazy For Generation Z, promosso da Radar Academy, ospitata il 24 marzo a Milano, ha premiato 44 aziende che si sono distinte per iniziative innovative dedicate alla Generazione Z, alla crescita professionale dei giovani e allo sviluppo di ambienti di lavoro sempre più inclusivi e sostenibili.
Tra queste realtà spicca Amplia Infrastructures con un progetto che punta a favorire l’ingresso delle giovani donne in ruoli altamente qualificati nel settore delle infrastrutture.
Abbiamo chiesto a Mario Basile, Human Capital & Organization Manager in Amplia Infrastructures, com’è nato il progetto e quale esigenza aziendale abbia portato alla sua creazione.
“Il progetto nasce da una visione ma anche da una considerazione”.
Amplia Infrastructures opera nella gestione dei cantieri della rete autostradale italiana, un contesto spesso percepito come prevalentemente maschile, soprattutto per quanto riguarda le figure tecniche e operative. Negli ultimi anni, però, l’azienda ha scelto di investire concretamente nella valorizzazione della presenza femminile all’interno dei cantieri, promuovendo percorsi di crescita e responsabilità per le donne.
Da questa esigenza nasce “Academy Women4”, un progetto pensato per costruire le competenze tecniche delle professioniste del futuro e favorire l’ingresso delle giovani laureate nel mondo delle infrastrutture.
Il progetto è stato sviluppato in collaborazione con Gi Group e ha coinvolto un gruppo di neolaureate in Ingegneria selezionate per partecipare a un percorso formativo specialistico di 200 ore. L’obiettivo dell’iniziativa era trasferire competenze tecniche specifiche legate al settore infrastrutturale attraverso: docenze interne ed esterne, lezioni specialistiche, attività laboratoriali e formazione pratica sui processi di cantiere.
Le partecipanti sono state preparate per ricoprire ruoli altamente qualificati come Planner, addetta qualità, addetta ambiente e addetta al Servizio di Prevenzione e Protezione.
La formazione si è svolta a Milano, mentre l’inserimento lavorativo ha coinvolto alcuni dei cantieri strategici di Amplia Infrastructures situati a Barberino, Codognè, Genova e Napoli. Il progetto ha permesso alle partecipanti di conoscere da vicino le dinamiche operative dei cantieri e comprendere come innovazione, sicurezza e sostenibilità rappresentino oggi elementi fondamentali nella gestione delle grandi opere infrastrutturali.
Uno degli aspetti più significativi del progetto riguarda l’impatto concreto generato in termini di occupazione e valorizzazione dei giovani talenti. Al termine del percorso, Amplia Infrastructures ha assunto tutte e 12 le partecipanti tramite Gi Group, inserendole direttamente nei propri cantieri. Di queste, 8 sono nate dopo il 1996, confermando la piena coerenza del progetto con i valori e gli obiettivi di Company for Generation Z. Le nuove professioniste oggi contribuiscono attivamente ai processi di innovazione organizzativa, miglioramento continuo e diffusione di una cultura aziendale sempre più orientata alla sicurezza, alla qualità e alla sostenibilità.
Per Amplia Infrastructures, investire sulle competenze delle giovani donne significa costruire un ambiente di lavoro moderno, inclusivo e capace di affrontare le sfide future del settore infrastrutturale.
Il progetto Academy Women4 rappresenta infatti un esempio concreto di come la formazione possa diventare uno strumento strategico per favorire inclusione, occupazione giovanile e valorizzazione dei talenti femminili in ambiti altamente tecnici. Questo impegno si inserisce all’interno di una visione aziendale più ampia orientata alla promozione delle pari opportunità e della cultura inclusiva.
Un percorso confermato anche dal conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere, ottenuta da Amplia Infrastructures come riconoscimento del proprio modello organizzativo volto a promuovere equità, inclusione e trasparenza.
Il premio ricevuto ai Company for Generation Z 2026 conferma l’impegno di Amplia Infrastructures nella costruzione di percorsi professionali innovativi e inclusivi dedicati alle nuove generazioni.
Academy Women4 dimostra come il settore delle infrastrutture possa evolversi valorizzando competenze, diversità e nuove prospettive professionali, contribuendo concretamente alla crescita di una cultura del lavoro più moderna, sostenibile e aperta al cambiamento.