--- title: Acqua San Benedetto assegna il Project Work agli Allievi dei Master Area HR in presenza e online description: Per gli Allievi dei Master area HR è il momento di misurarsi con il Project Work. Ad assegnare loro il tema sul quale lavorare Acqua San Benedetto! --- [Blog News ](https://www.radar-academy.com/news) # [Acqua San Benedetto assegna il Project Work agli Allievi dei Master Area HR in presenza e online](https://www.radar-academy.com/news/acqua-san-benedetto-assegna-project-work-allievi-area-hr) Scritto da [Radar Academy](https://www.radar-academy.com/news/author/radar-academy) | 2-nov-2023 11.27.31 *Dopo la fase d’aula gli Allievi Radar Academy sono pronti per mettersi in gioco con l’attività prevista dal Project Work. Un’occasione unica per conoscere le dinamiche del mondo del lavoro e vincere un colloquio conoscitivo e di mentoring con l’azienda committente.* Si è ufficialmente aperta la fase esperienziale per gli **Allievi** dei Master in Management delle Risorse Umane, Recruiting & Talent Acquisition, Employer Branding edizione primavera 2023. **Acqua San Benedetto,** azienda italiana con sede a Scorzè, in provincia di Venezia, e operante nel campo delle bevande analcoliche, ha assegnato loro il **Project Work** che li vedrà impegnati nei prossimi mesi. Con **circa 1987 dipendenti nel mondo, 11 stabilimenti sul territorio internazionale, di cui 7 in Italia, e 970 milioni di euro di fatturato nel 2022,** Acqua San Benedetto offre un portafoglio prodotti in grado di coprire le diverse occasioni di consumo nel mondo del soft beverage. La cultura aziendale è fondata su quattro temi chiave: **rispetto dell’ambiente e del territorio, qualità e sicurezza, innovazione e valorizzazione delle persone.** ## **Che cos’è un Project Work e come si svolge?** **Il Project Work è uno** **strumento formativo molto importante**, basato sulla filosofia “learning by doing”, grazie al quale i partecipanti ai nostri Master possono **familiarizzare** fin da subito **con le problematiche operative e organizzative riscontrabili nei contesti lavorativi**. Promuove, inoltre, lo **sviluppo e l’allenamento delle soft skill**, come la capacità di lavorare in team e di cooperare per il raggiungimento di un obiettivo comune. Gli Allievi Radar Academy, chiamati a mettersi in gioco su temi tanto attuali quanto centrali nei settori di riferimento, saranno affiancati nel lavoro di progetto dai manager di **Acqua San Benedetto. ** I Project Work Radar Academy prevedono un lavoro in 3 fasi: - **assegnazione**, le aziende incontrano gli Allievi per la prima volta e presentano loro il tema oggetto del lavoro che li vedrà impegnati nelle settimane successive; - **confronto**, gli Allievi incontrano i manager referenti del progetto e hanno la possibilità di fare loro domande, al fine di raccogliere tutte le informazioni di cui hanno necessità per dare vita alla loro idea; - **presentazione**, l’ultimo scambio tra Allievi e aziende è dedicato alla condivisione dei lavori e alla proclamazione del progetto e del relativo gruppo vincitore. I componenti di quest’ultimo avranno la possibilità di incontrare l’azienda committente per un colloquio conoscitivo e di mentoring. ## **Trasferire le competenze: la sfida dell’area HR** Gli Allievi dei Master in [Management delle Risorse Umane](https://www.radar-academy.com/brochure-master-management-risorse-umane?__hstc=233524865.12da89e9657a329fcd305158eaf61217.1678366513087.1680010258779.1680163963098.23&__hssc=233524865.14.1680163963098&__hsfp=2590898011), [Recruiting & Talent Acquisition, Employer Branding](https://www.radar-academy.com/brochure-master-recruiting-talent-acquisition-employer-branding?__hstc=233524865.12da89e9657a329fcd305158eaf61217.1678366513087.1680010258779.1680163963098.23&__hssc=233524865.1216.1680163963098&__hsfp=2590898011) lavoreranno sul tema centrale per le aziende che guardano al futuro, ovvero **Il ricambio generazionale. Come trasferire le competenze dai «Silver» alla «Generazione Z». Strumenti di engagement e motivazione. **La transizione verso il digitale, i cambiamenti che interessano la società, la velocità con la quale le aziende sono chiamate a rispondere a nuove sfide richiede un’attenzione particolare alle modalità attraverso non solo conservare know how, ma anche trasferirlo. A guidare le classi **Relmi Rizzato**, Direttore Risorse Umane Gruppo Acqua Minerale San Benedetto che, dopo la fase di assegnazione, ha dichiarato: *Ci aspettiamo delle idee creative, ci aspettiamo dei progetti che consentano di coinvolgere sia le generazioni più giovani, sia le generazioni più anziane, perché è facile pensare al futuro e alle nuove generazioni, ma dobbiamo anche pensare a come trasferire le conoscenze.* ## **Le aziende incontrate dagli Allievi Radar Academy nelle precedenti edizioni dei Master** Nelle precedenti edizioni dei Master Radar Academy ad assegnare il Project Work sono stati brand come: - **Imperial Tobacco**, multinazionale del settore tabacco, titolare, tra gli altri, di marchi quali Golden Virginia, West, Davidoff, Wiston e Rizla, in compagnia del quale gli studenti Radar Academy dell’area HR si sono cimentati nel progetto dal titolo [“New Company Journey”](https://www.radar-academy.com/news/in-imperial-tobacco-dagli-allievi-radar-academy-app-per-la-gestione-dell-employee-lifecycle), finalizzato all’ideazione di un nuovo modello di empowerment organizzativo; - **MSC Crociere**, la terza più grande azienda crocieristica al mondo, leader in Europa, Sud America, regione del Golfo e Sud Africa, che ha affidato ai nostri allievi dell’area Marketing il Project Work dal titolo [“#ArriviamoMSCGrandiosa”](https://www.radar-academy.com/news/msc-crociere-per-il-project-work-dei-master-in-sales-marketing-e-e-commerce-digital-marketing-di-radar-business-academy-a-napoli) incentrato sulle strategie di promozione della nuova “MSC Grandiosa”, la nave più grande della flotta MSC; - **Intesa SanPaolo**, il più grande Gruppo Bancario in Italia ed uno dei principali in Europa, che ha coinvolto i nostri studenti con il Project Work dal titolo [“Get the Generation Z”](https://www.radar-academy.com/news/project-work-intesa-sanpaolo-talent-attraction-generazion-z) dedicato alla realizzazione di una strategia di **Employer Branding** rivolta ad attrarre la **Generazione Z.** I nostri Allievi sono già al lavoro per presentare la loro idea e cogliere una grande occasione, quella di veder nascere nuove opportunità di carriera.  Non ci resta che augurare loro un grande in bocca al lupo!   [Visualizza articolo completo](https://www.radar-academy.com/news/acqua-san-benedetto-assegna-project-work-allievi-area-hr) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Radar Academy" }, "dateModified" : "2026-01-28T15:56:16.675Z", "datePublished" : "2023-11-02T11:27:31Z", "headline" : "Acqua San Benedetto assegna il Project Work agli Allievi dei Master Area HR in presenza e online", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 700, "url" : "https://6632887.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/6632887/danone-assegna-project-work-master-area-hr-radar-academy-1.jpg", "width" : 1200 }, "mainEntityOfPage" : "https://www.radar-academy.com/news/acqua-san-benedetto-assegna-project-work-allievi-area-hr", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Blog" } } ```