Master in Recruiting & Talent acquisition, employer branding

  • Durata totale 6 mesi
  • Stage Retribuito Garantito in azienda
  • Docenti Manager in aula
  • Live Streaming oppure in Presenza (13 sedi in Italia)

Nel mondo delle HR e della Ricerca e Selezione del Personale è in atto un cambiamento epocale, trainato dalla digital transformation e dai social network, oltre che dall’affermarsi di una nuova cultura del lavoro che si propone, oggi più che mai, di mettere la Persona ed il suo benessere al centro dell’azienda e dei principali asset
orientati all’aumento del valore competitivo.

In questo quadro, i nuovi Professionisti del Recruiting e delle Risorse Umane sono figure strategiche e vicine al mondo del marketing e della comunicazione; si occupano di Employer Branding per costruire una reputazione aziendale che coincida con quella del “posto di lavoro ideale”; hanno skills orientate al digitale ed
affrontano il processo di selezione del personale in maniera più smart ed innovativa, secondo criteri di efficienza.
È altresì aumentata la componente manageriale in capo alla figura del Recruiter, che non lavora più soltanto sull’esigenza, ma la anticipa attraverso strategie di Talent Acquisition condivise con la direzione aziendale.

Obiettivo del Master in Recruiting & Talent acquisition, employer branding è trasferire le tecniche più avanzate di Recruiting, Selezione, Head-Hunting e le nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale, per formare gli Esperti HR in grado di guidare il cambiamento.

  • Laureati magistrali o triennali in discipline umanistiche, psicologiche, sociologiche, economiche, giuridiche e scientifiche.
    Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi.
  • Professionisti ed operatori del settore che vogliano approfondire e potenziare le proprie competenze nell’ambito delle Risorse Umane.

WELCOME DAY

 

  • MODULO 1: elementi di organizzazione aziendale;
  • MODULO 2: comunicazione efficace basi di programmazione neurolinguistica;
  • MODULO 3: public speaking, organizzazione e gestione delle riunioni e delle comunicazioni aziendali;
  • MODULO 4: l’evoluzione del mercato del lavoro e della disciplina giuslavoristica;
  • MODULO 5: il marketing al servizio delle hr: l’employer branding e la talent acquisition.

 

CAREER COACHING – 1° sessione

 

  • MODULO 6: digital recruiting;
  • MODULO 7: i principi del social media marketing e del social monitoring;
  • MODULO 8: la formazione del personale;
  • MODULO 9: selezione del personale. La scelta dei criteri di valutazione;
  • MODULO 10: la gestione del colloquio di selezione.

 

PROJECT WORK

STAGE

CAREER COACHING – sessione finale

La durata complessiva delle attività formative è di 6/7 mesi d’aula in formula week-end (in media due week-end al mese) con il seguente orario:

Sabato: ore 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30

Domenica: ore 9.30 – 13.30

Nel pacchetto completo sono inclusi:

  • Assessment Center;
  • Lezioni interattive;
  • Career Coaching;
  • Moduli E-Learning;
  • Project Work;
  • Career Tour;
  • Stage.

Il Corpo Docente è costituito da Direttori del Personale, Manager HR, Selezionatori, Formatori e da Professionisti rappresentativi nel settore delle Risorse Umane provenienti da primarie aziende industriali e di servizi.

Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue: Italiano e Inglese.

La frequenza minima richiesta, ai fin dell’ottenimento dell’attestato, è dell’80% delle attività formative.

  • Recruiter
  • Specialista in Gestione delle Risorse Umane
  • Esperto in Selezione del Personale
  • Esperto in Formazione e Sviluppo del Personale
  • Formatore Aziendale
  • HRBP (Human Resources Business Partner)
  • Esperto in Compensation & Benefit
  • Talent Acquisition Manager
  • Esperto in Welfare Aziendale
  • HR Generalist
  • Head Hunter
  • Esperto in Orientamento e Carriere
  • Career Coach

L’iscrizione al Master è subordinata al superamento della prova di selezione costituita da:

  1. Valutazione del curriculum studiorum e/o delle esperienze pregresse
  2. Colloquio tecnico/motivazionale

PUNTI DI FORZA

DOCENTI
MANAGER

Il Team di docenti è formato da Manager provenienti da aziende leader di settore.

DIDATTICA
INNOVATIVA

Metodi formativi attivanti, basati sullo sviluppo dei casi aziendali reali e finalizzati all’acquisizione di abilità e competente immediatamente spendibili nel mondo del lavoro.

CAREER
COACHING

Un team di Career Coach segue ciascun nostro Allievo prima, durante e al termine del percorso formativo.

SOCIETÀ DI
SELEZIONE

I nostri ex Allievi entrano a far parte del network di Radar Consulting e hanno l’opportunità di essere contattati dai nostri Recruiter per le ricerche di profili in linea con le richieste delle nostre aziende clienti.

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