Nel mondo delle HR e della Ricerca e Selezione del Personale è in atto un cambiamento epocale, trainato dalla digital transformation e dai social network, oltre che dall’affermarsi di una nuova cultura del lavoro che si propone, oggi più che mai, di mettere la Persona ed il suo benessere al centro dell’azienda e dei principali asset
orientati all’aumento del valore competitivo.
In questo quadro, i nuovi Professionisti del Recruiting e delle Risorse Umane sono figure strategiche e vicine al mondo del marketing e della comunicazione; si occupano di Employer Branding per costruire una reputazione aziendale che coincida con quella del “posto di lavoro ideale”; hanno skills orientate al digitale ed
affrontano il processo di selezione del personale in maniera più smart ed innovativa, secondo criteri di efficienza.
È altresì aumentata la componente manageriale in capo alla figura del Recruiter, che non lavora più soltanto sull’esigenza, ma la anticipa attraverso strategie di Talent Acquisition condivise con la direzione aziendale.
Obiettivo del Master in Recruiting & Talent acquisition, employer branding è trasferire le tecniche più avanzate di Recruiting, Selezione, Head-Hunting e le nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale, per formare gli Esperti HR in grado di guidare il cambiamento.
WELCOME DAY
CAREER COACHING – 1° sessione
PROJECT WORK
STAGE
CAREER COACHING – sessione finale
La durata complessiva delle attività formative è di 6/7 mesi d’aula in formula week-end (in media due week-end al mese) con il seguente orario:
Sabato: ore 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30
Domenica: ore 9.30 – 13.30
Nel pacchetto completo sono inclusi:
Il Corpo Docente è costituito da Direttori del Personale, Manager HR, Selezionatori, Formatori e da Professionisti rappresentativi nel settore delle Risorse Umane provenienti da primarie aziende industriali e di servizi.
Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue: Italiano e Inglese.
La frequenza minima richiesta, ai fin dell’ottenimento dell’attestato, è dell’80% delle attività formative.
L’iscrizione al Master è subordinata al superamento della prova di selezione costituita da:
Il Team di docenti è formato da Manager provenienti da aziende leader di settore.
Metodi formativi attivanti, basati sullo sviluppo dei casi aziendali reali e finalizzati all’acquisizione di abilità e competente immediatamente spendibili nel mondo del lavoro.
Un team di Career Coach segue ciascun nostro Allievo prima, durante e al termine del percorso formativo.
I nostri ex Allievi entrano a far parte del network di Radar Consulting e hanno l’opportunità di essere contattati dai nostri Recruiter per le ricerche di profili in linea con le richieste delle nostre aziende clienti.
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