Master in HR Legal, amministrazione del personale e relazioni sindacali

  • Durata totale 6 mesi
  • Stage Retribuito Garantito in azienda
  • Docenti Manager in aula
  • Live Streaming oppure in Presenza (13 sedi in Italia)

L’area HR ha raggiunto negli ultimi anni notevoli livelli di complessità.

Da un’organizzazione del lavoro prevalentemente statica e circoscritta, si è passati rapidamente ad un ambiente dinamico e “liquido”, in continua evoluzione dal punto di vista normativo, tecnologico, psicologico e sociale.

Di conseguenza le aziende necessitano, per competere, di personale specializzato nella gestione di vari processi quali: innovazione organizzativa, revisione ed evoluzione dei sistemi normativi interni e della contrattualistica; riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali; gestione delle risorse umane sotto il profilo amministrativo, tecnico e giuridico; gestione delle relazioni sindacali, industriali e dei rapporti con enti e istituzioni; gestione in materia di privacy e del controllo sul lavoro; definizione dei piani di welfare, compensation e benefits; gestione del contenzioso sul lavoro.

Questo Master in HR Legal, amministrazione del personale e relazioni sindacali si pone l’obiettivo di formare professionisti e Manager in grado di inserirsi in contesti aziendali o in studi professionali, attraverso un approccio innovativo e multidisciplinare focalizzato sulla risoluzione delle problematiche connesse all’organizzazione ed alla gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali, industriali e istituzionali

  • Laureati in materie giuridiche ed economiche. Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi.
  • Avvocati, giuristi, professionisti e operatori del settore che vogliono approfondire e potenziare le proprie competenze negli ambiti HR e Legal.

WELCOME DAY

 

  • MODULO 1: elementi di organizzazione aziendale;
  • MODULO 2: comunicazione e basi di programmazione neurolinguistica;
  • MODULO 3: public speaking, organizzazione e gestione delle riunioni e delle comunicazioni aziendali;
  • MODULO 4: l’evoluzione del mercato del lavoro e della disciplina giuslavoristica;
  • MODULO 5: il marketing al servizio delle HR: l’employer branding e la talent acquisition.

 

CAREER COACHING – 1° sessione

 

  • MODULO 6: HR hiring ed HR retaining process: gestione delle regole d’ingaggio;
  • MODULO 7: politiche retributive e compensation benefits;
  • MODULO 8: la gestione del rapporto di lavoro: l’esecuzione della prestazione e la fine del rapporto;
  • MODULO 9: il contenzioso del lavoro: come prevenirlo, come gestirlo all’interno dell’organizzazione e come preparare la causa dinanzi al tribunale del lavoro;
  • MODULO 10: relazioni sindacali e procedure d’impatto collettivo.

 

PROJECT WORK

STAGE

CAREER COACHING – sessione finale

La durata complessiva delle attività formative è di 6/7 mesi d’aula in formula week-end (in media due week-end al mese) con il seguente orario:

Sabato: ore 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30

Domenica: ore 9.30 – 13.30

Nel pacchetto completo sono inclusi:

  • Assessment Center;
  • Lezioni interattive;
  • Career Coaching;
  • Moduli E-Learning;
  • Project Work;
  • Career Tour;
  • Stage.

Il Corpo Docente è costituito da Direttori del Personale, Manager HR, Giuristi d’Impresa, Giuslavoristi, e da Professionisti rappresentativi nel settore delle Risorse Umane provenienti da primarie aziende industriali e di servizi.

Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue: Italiano e Inglese.

La frequenza minima richiesta, ai fin dell’ottenimento dell’attestato, è dell’80% delle attività formative.

  • Direttore delle Risorse Umane
  • Responsabile delle Relazioni Sindacali e Industriali
  • Human Resources Manager
  • Employer Branding & Talent Acquisition Manager
  • HRBP (Human Resources Business Partner)
  • Addetto alle Relazioni Istituzionali e Public Affairs
  • Giurista d’Impresa

L’iscrizione al Master è subordinata al superamento della prova di selezione costituita da:

  1. Valutazione del curriculum studiorum e/o delle esperienze pregresse
  2. Colloquio tecnico/motivazionale

PUNTI DI FORZA

DOCENTI
MANAGER

Il Team di docenti è formato da Manager provenienti da aziende leader di settore.

DIDATTICA
INNOVATIVA

Metodi formativi attivanti, basati sullo sviluppo dei casi aziendali reali e finalizzati all’acquisizione di abilità e competente immediatamente spendibili nel mondo del lavoro.

CAREER
COACHING

Un team di Career Coach segue ciascun nostro Allievo prima, durante e al termine del percorso formativo.

SOCIETÀ DI
SELEZIONE

I nostri ex Allievi entrano a far parte del network di Radar Consulting e hanno l’opportunità di essere contattati dai nostri Recruiter per le ricerche di profili in linea con le richieste delle nostre aziende clienti.

RICHIEDI INFORMAZIONI