L’area HR ha raggiunto negli ultimi anni notevoli livelli di complessità.
Da un’organizzazione del lavoro prevalentemente statica e circoscritta, si è passati rapidamente ad un ambiente dinamico e “liquido”, in continua evoluzione dal punto di vista normativo, tecnologico, psicologico e sociale.
Di conseguenza le aziende necessitano, per competere, di personale specializzato nella gestione di vari processi quali: innovazione organizzativa, revisione ed evoluzione dei sistemi normativi interni e della contrattualistica; riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali; gestione delle risorse umane sotto il profilo amministrativo, tecnico e giuridico; gestione delle relazioni sindacali, industriali e dei rapporti con enti e istituzioni; gestione in materia di privacy e del controllo sul lavoro; definizione dei piani di welfare, compensation e benefits; gestione del contenzioso sul lavoro.
Questo Master in HR Legal, amministrazione del personale e relazioni sindacali si pone l’obiettivo di formare professionisti e Manager in grado di inserirsi in contesti aziendali o in studi professionali, attraverso un approccio innovativo e multidisciplinare focalizzato sulla risoluzione delle problematiche connesse all’organizzazione ed alla gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali, industriali e istituzionali
WELCOME DAY
CAREER COACHING – 1° sessione
PROJECT WORK
STAGE
CAREER COACHING – sessione finale
La durata complessiva delle attività formative è di 6/7 mesi d’aula in formula week-end (in media due week-end al mese) con il seguente orario:
Sabato: ore 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30
Domenica: ore 9.30 – 13.30
Nel pacchetto completo sono inclusi:
Il Corpo Docente è costituito da Direttori del Personale, Manager HR, Giuristi d’Impresa, Giuslavoristi, e da Professionisti rappresentativi nel settore delle Risorse Umane provenienti da primarie aziende industriali e di servizi.
Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue: Italiano e Inglese.
La frequenza minima richiesta, ai fin dell’ottenimento dell’attestato, è dell’80% delle attività formative.
L’iscrizione al Master è subordinata al superamento della prova di selezione costituita da:
Il Team di docenti è formato da Manager provenienti da aziende leader di settore.
Metodi formativi attivanti, basati sullo sviluppo dei casi aziendali reali e finalizzati all’acquisizione di abilità e competente immediatamente spendibili nel mondo del lavoro.
Un team di Career Coach segue ciascun nostro Allievo prima, durante e al termine del percorso formativo.
I nostri ex Allievi entrano a far parte del network di Radar Consulting e hanno l’opportunità di essere contattati dai nostri Recruiter per le ricerche di profili in linea con le richieste delle nostre aziende clienti.
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