I Neolaureati in Campania costretti a fuggire

campani in fuga

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Cambiare il modello di formazione per il rilancio economico del territorio

D’Amato, esperto di risorse umane e occupabilità: “Hanno lasciato la regione circa 100.000 giovani, di cui 50.000 Laureati in un solo anno”.

Napoli, 19 Novembre 2020 – Per quanto tempo ancora potremo sostenere la fuga dei giovani laureati? Il rapporto annuale 2019 dell’Istat aveva tratteggiato uno scenario allarmante: la Campania ha lasciato andar via circa 100.000 giovani, di cui 50.000 Laureati (nel periodo 2008 – 2017). Stando ai dati, l’offerta di lavoro in Campania per i laureati è 10 punti sotto la media nazionale. Non riuscendo a rintracciare opportunità di lavoro in regione, i giovani campani sono costretti a trasferirsi altrove, preferendo le regioni del centro-nord. Un fenomeno che al momento non sembra potersi arrestare – a parte la parentesi pandemica –  e che sortirà effetti a lungo termine sulla ripresa economica della Campania e del Sud. Come è possibile, infatti, aspettarsi un cambio di marcia in termini di sviluppo economico da regioni che ogni anno cedono risorse qualificate?

“La fuga dei giovani laureati rappresenta sicuramente uno dei grandi limiti per la ripresa economica del mezzogiorno e della Campania – afferma Ernesto D’Amato, esperto di risorse umane e occupabilità, AD della Radar Academy -. Senza una classe di giovani Manager specializzati, sarà molto difficile per le aziende crescere in un mercato sempre più competitivo. Le Università, in molti casi, non riescono a fornire ai ragazzi le competenze per rendersi appetibili dal mercato del lavoro. Vanno offerte ai neolaureati le competenze pratiche e reali richieste dal mondo del lavoro e supportare le aziende del territorio ad intercettare i profili migliori”.

Ridurre il gap tra le richieste del mondo aziendale e le competenze pratiche dei giovani, quindi, per garantire al territorio una classe Manageriale in grado di guidare lo sviluppo del mondo aziendale nel prossimo futuro. “Come imprenditore del Sud – conclude Ernesto D’Amato – conosco bene le enormi difficoltà riscontrate dai neolaureati nel trovare lavoro. Il mio obiettivo è contribuire allo sviluppo in Italia di una cultura Manageriale innovativa e competitiva. Dobbiamo offrire ai giovani campani l’opportunità di avere una formazione di alto livello e allo stesso tempo spendibile da subito nel mondo del lavoro, senza essere costretti a lasciare la loro terra. E’ questa la sfida dell’occupabilità che anche in Campania deve diventare il driver dello sviluppo e del lavoro”.

Chi è Ernesto D’Amato.  CEO di Radar Consulting Italia.

Classe 1976, imprenditore nel settore delle Risorse Umane. Laureato in Giurisprudenza, dopo aver svolto la pratica legale, consegue un Master Risorse Umane, uno in Sales Management ed uno in Coaching. Si definisce un poliedrico. Appassionato di tennis, di vela, di mare e di musica. Dal 2014 al 2019 matura tra Milano e Roma le prime esperienze in aziende leader del settore delle Risorse Umane, come Adecco, Lavorint e Kelly. Nel 2010 fonda Radar Consulting Italia, società di recruiting e di people acquisition. Ad oggi la società ha sede legale a Milano e dieci sedi in Italia. Tra i clienti, Radar Consulting può vantare molte delle più importanti aziende nazionali e multinazionali. Oltre a occuparsi di recruiting per le aziende, D’Amato ha lanciato nel 2017 una scuola di management – la Radar Academy – dedicata ai giovani neolaureati desiderosi di inserirsi con successo in un mercato del lavoro sempre più cangiante e competitivo.

 

Cs_neolaureati Campania_19_11_2020 

Per contatti stampa:

Filippo Di Nardo

Cell. 334 8014524

Mail: [email protected]

 

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