Manpower

Social Media Recruiting – Utilizzare un ATS – Head Hunting – Fabio Lattanzio, Project Solutions Consultant – Manpower

Obiettivi: Comprendere gli aspetti focali della Talent Acquisition, essere in grado di costruire un progetto di Talent Aquisition valutando tutti gli aspetti, incluso il budget e l’ROI.
Pensare in modo ecologico, considerando tutti gli effetti/usi/applicazioni e impatto sul contesto organizzativo di un processo di Talent Acquisition.

Contenuti:

Talent Attraction: sourcing, social recruiting, employer branding
Selezione e valutazione: assessment, gamification e Recruitment KPIs
Onboarding, Budgeting & Planning, Data Analytics, Tecnologie

 

Sviluppo argomenti:

Introduzione alla Talent Acquisition e presentazione audience
L’era digitale: cenni all’evoluzione del digital nella vita quotidiana e sul mercato del lavoro

Talent Attraction:
Segmentazione dei candidati: candidati di oggi e canali social
Employer Value Proposition:  prova pratica di employer branding strategy
Modelli teorici di riferimento e principi applicativi
Case histories

Recruitment:

Social recruiting vs traditional sourcing, candidate engagement e recruitment marketing, white papers
Selezione e valutazione:
Cenni sull’utilizzo di ATS

Programmazione e KPI (time to hire, recruiting efficacy)
Assessment: testistica, prove, colloqui e modalità di ingaggio candidati (prova live)

Hire & Onboarding
Tecnologie:
1. ATS
2. Chatbot
3. Video interview platforms e Digital Workspaces

Data Analytics: come interpretare e utilizzare i dati raccolti in un ciclo di Talent Acquisition: dati sui candidati, dati sulla brand reputation e sugli strumenti utilizzati

Planning & budgeting: come calcolare I costi, come costruire un biz di progetto, ROI

Data

05 Set 2020
Expired!

Ora

09:00 - 13:00

Luogo

Smart Learning
Categoria

Organizzatore

Radar Academy

Speaker

Tutti i Master in partenza
e in corso di erogazione si svolgeranno regolarmente e nel rispetto delle misure anti-Covid19 per la tutela della salute e della sicurezza.