Imperial Tobacco

Selezione del Personale – Valentina Stefani, Imperial Tobacco

La scelta dei criteri di valutazione. Colloquio individuale e colloquio di gruppo (assessment). Test e strumenti a supporto della selezione.

OBIETTIVI
Acquisire le abilità per gestire efficacemente un processo di Selezione del Personale a 360° in contesti aziendali, attraverso l’attuazione di strategie e la scelta di canali tradizionali e moderni.

TEMATICHE
» Introduzione al concetto di Selezione: l’analisi e la definizione dell’esigenza aziendale; la scelta degli strumenti di selezione
» Dalla Needs Analysis alla Job Description
» Job title, Role profile, definizione dei criteri di screening, Analisi dei CV
» Stesura del profilo dei candidati scheda di presentazione/preparazione colloquio individuale
» Il reclutamento: Colloquio e tipologie di colloquio
» Fasi di colloquio: le domande, fasi di intervista, la chiusura
» L’utilizzo dei test e della gamification
» Cos’è un Assessment e quando utilizzarlo
» Fasi dell’Assessment e realizzazione prove
» Progettazione, scelta prove e scale di valutazione

 

Master in Management delle Risorse Umane – Roma

Master in Digital & Social Media Recruiting – Roma

Data

29 Mag 2021 - 30 Mag 2021

Ora

09:00
Categoria

Speaker

  • Valentina Stefani

    Da quindici anni nel settore del tabacco in una realtà multinazionale, si occupa di selezione e formazione per l’Italia.
    Upweight capabilites, talent acquisition e people development: questi i tre pilastri sui quali si basa la sua professione e nei quali crede per costruire un’azienda vincente.
    La sfida più grande oggi? Vivere il cambiamento e trasformarlo in opportunità.

Tutti i Master in partenza
e in corso di erogazione si svolgeranno regolarmente e nel rispetto delle misure anti-Covid19 per la tutela della salute e della sicurezza.