antony morato

Selezione del Personale – Titti Ricciardella, Antony Morato

La scelta dei criteri di valutazione. Colloquio individuale e colloquio di gruppo (assessment). Test e strumenti a supporto della selezione.

OBIETTIVI
Acquisire le abilità per gestire efficacemente un processo di Selezione del Personale a 360° in contesti aziendali, attraverso l’attuazione di strategie e la scelta di canali tradizionali e moderni.

TEMATICHE
» Introduzione al concetto di Selezione: l’analisi e la definizione dell’esigenza aziendale; la scelta degli strumenti di selezione
» Dalla Needs Analysis alla Job Description
» Job title, Role profile, definizione dei criteri di screening, Analisi dei CV
» Stesura del profilo dei candidati scheda di presentazione/preparazione colloquio individuale
» Il reclutamento: Colloquio e tipologie di colloquio
» Fasi di colloquio: le domande, fasi di intervista, la chiusura
» L’utilizzo dei test e della gamification
» Cos’è un Assessment e quando utilizzarlo
» Fasi dell’Assessment e realizzazione prove
» Progettazione, scelta prove e scale di valutazione

 

Master in Management delle Risorse Umane – Napoli

Master in Digital & Social Media Recruiting – Napoli

 

Data

23 Ott 2021 - 24 Ott 2021

Ora

09:00
Categoria

Speaker

  • Titti Ricciardella
    Titti Ricciardella
    Direttore Risorse Umane, Antony Morato.

    Nata e cresciuta a Napoli, ha studiato Scienze Politiche (indirizzo politico – internazionale) con il sogno di lavorare in un’Organizzazione Internazionale;
    Poi una telefonata da Vodafone (all’epoca ancora Omnitel) ha stravolto i suoi piani, facendole scoprire l’interesse per tutto ciò che è Customer Care ma soprattutto la passione per l’ascolto e la conoscenza delle esperienze delle persone, e poi la formazione e lo sviluppo di una squadra. Grazie a chi  ha creduto in un modello di HR che nasce dall’operatività, ha iniziato il mio percorso come HR Business Partner, un concetto piuttosto nuovo negli anni 90. Dal 2008 in IKEA come HR Manager del negozio di Napoli ha vissuto esperienze professionali e personali importantissime, e il più grande insegnamento che si è portata via è certamente l’insieme di valori e comportamenti che è alla base della formazione di ogni leader, rafforzando la convinzione che stare a contatto con le persone “sul campo”, permette di acquisire credibilità e concretezza nel nostro ruolo di HR. Attualmente condivide la sua esperienza e la passione per le persone con un nuovo Team, quello di ESSEDI (marchio Antony Morato), che le ha permesso di scoprire un settore ancora diverso, quello del fashion, con una visione internazionale e un livello di autonomia sicuramente più ampio rispetto a quanto sperimentato in grandi realtà molto strutturate come quelle delle aziende precedenti.