Imperial Tobacco

Selezione del Personale. La scelta dei criteri di valutazione – Valentina Stefani, Imperial Tobacco

Selezione del Personale. La scelta dei criteri di valutazione. Colloquio individuale e colloquio di gruppo (Assessment). Test e strumenti a supporto della selezione.

Obiettivi: Fornire gli strumenti per gestire in maniera efficace un processo di selezione a 360°.

Contenuti: Selezione del Personale. Criteri di valutazione. Colloquio individuale e di gruppo. Test e strumenti a supporto.

Sviluppo argomenti.

– Job Analisys. Job Description. Person Specification.

– Stesura Role Profile.

– Canali di reclutamento.

– Screening CV.

– Tipologie di colloquio. Tipologie di interviste. Il setting.

– Gli strumenti: la scheda colloquio, le domande aperte, le tecniche esplorative.

– Assessment: forme, utilizzi, vantaggi e progettazione.

– Set di competenze: dizionario, titolo, formazione. Fasi del processo.

– Tipologie di test. Realizzazione prove di valutazione.

– Elaborazione feedback. Stesura profilo descrittivo.

Master in Management delle Risorse Umane – Roma.

Data

06 Giu 2020
Expired!

Ora

09:00 - 13:00

Luogo

Smart Learning
Categoria

Organizzatore

Radar Academy

Speaker

  • Valentina Stefani

    Da quindici anni nel settore del tabacco in una realtà multinazionale, si occupa di selezione e formazione per l’Italia.
    Upweight capabilites, talent acquisition e people development: questi i tre pilastri sui quali si basa la sua professione e nei quali crede per costruire un’azienda vincente.
    La sfida più grande oggi? Vivere il cambiamento e trasformarlo in opportunità.