Antony Morato

Selezione del Personale. La scelta dei criteri di valutazione – Titti Ricciardella, Antony Morato

Selezione del Personale. La scelta dei criteri di valutazione. Colloquio individuale e colloquio di gruppo (Assessment). Test e strumenti a supporto della selezione.

Obiettivi: Introdurre gli Allievi al concetto di Organizzazione Aziendale, attraverso la comprensione dei differenti modelli. Costruire un esempio di Organigramma Aziendale per definire i concetti di Job Title e Role Profile. Illustrare le principali tecniche di selezione del personale, simulando un processo di ricerca dall’avvio alla proposta di assunzione/feedback ai candidati. Riprodurre un modello di Analisi di Clima per definire Obiettivi, Metodi di lavoro e Gestione dei Risultati di una Survey.

Contenuti: Modelli di selezione del Personale.

 

 Sviluppo argomenti.

Introduzione al concetto di Selezione: definizione di needs, budget, modalità di selezione.

– Job title, Role profile, definizione dei criteri di screening, Analisi dei CV.

Esercitazione: dallo screening dei CV al primo step di colloquio. Assessment Center.

 “Project work”.

Stesura del profilo dei candidati scheda di presentazione-preparazione colloquio individuale.

Preparazione dell’offerta. 

– Role Play colloquio finale.

– Proposta di assunzione- processo di feedback i candidati.

Master in Management delle Risorse Umane, Master in Digital & Social Media Recruiting – Napoli.

Data

13 Giu 2020
Expired!

Ora

09:00 - 13:00

Luogo

Smart Learning
Categoria

Organizzatore

Radar Academy

Speaker