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Selezione del Personale – Natalino Memmo, Honda Italia Industriale SpA

La scelta dei criteri di valutazione. Colloquio individuale e colloquio di gruppo (assessment). Test e strumenti a supporto della selezione.

OBIETTIVI
Acquisire le abilità per gestire efficacemente un processo di Selezione del Personale a 360° in contesti aziendali, attraverso l’attuazione di strategie e la scelta di canali tradizionali e moderni.

TEMATICHE
» Introduzione al concetto di Selezione: l’analisi e la definizione dell’esigenza aziendale; la scelta degli strumenti di selezione
» Dalla Needs Analysis alla Job Description
» Job title, Role profile, definizione dei criteri di screening, Analisi dei CV
» Stesura del profilo dei candidati scheda di presentazione/preparazione colloquio individuale
» Il reclutamento: Colloquio e tipologie di colloquio
» Fasi di colloquio: le domande, fasi di intervista, la chiusura
» L’utilizzo dei test e della gamification
» Cos’è un Assessment e quando utilizzarlo
» Fasi dell’Assessment e realizzazione prove
» Progettazione, scelta prove e scale di valutazione

 

Master in Management delle Risorse Umane – Pescara

Data

22 Mag 2021 - 23 Mag 2021

Ora

09:00
Categoria

Speaker

  • Natalino Memmo
    Natalino Memmo
    Union Relations & Recruiting Leader, Honda Italia

    Lavora da 22 anni in Honda Italia. Ha iniziato il percorso come assistente negli Affari Generali, per poi passare al reparto amministrazione del personale fino ad occuparsi di relazioni sindacali e recruiting

Tutti i Master in partenza
e in corso di erogazione si svolgeranno regolarmente e nel rispetto delle misure anti-Covid19 per la tutela della salute e della sicurezza.