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Selezione del Personale – Arianna Corino, Lidl

La scelta dei criteri di valutazione. Colloquio individuale e colloquio di gruppo (assessment). Test e strumenti a supporto della selezione.

OBIETTIVI
Acquisire le abilità per gestire efficacemente un processo di Selezione del Personale a 360° in contesti aziendali, attraverso l’attuazione di strategie e la scelta di canali tradizionali e moderni.

TEMATICHE
» Introduzione al concetto di Selezione: l’analisi e la definizione dell’esigenza aziendale; la scelta degli strumenti di selezione
» Dalla Needs Analysis alla Job Description
» Job title, Role profile, definizione dei criteri di screening, Analisi dei CV
» Stesura del profilo dei candidati scheda di presentazione/preparazione colloquio individuale
» Il reclutamento: Colloquio e tipologie di colloquio
» Fasi di colloquio: le domande, fasi di intervista, la chiusura
» L’utilizzo dei test e della gamification
» Cos’è un Assessment e quando utilizzarlo
» Fasi dell’Assessment e realizzazione prove
» Progettazione, scelta prove e scale di valutazione

 

Master in Management delle Risorse Umane – Torino

 

 

Data

23 Ott 2021 - 24 Ott 2021

Ora

09:00
Categoria

Speaker

  • Arianna Corino
    Arianna Corino
    Recruiting & Talent Acquisition presso Lidl

    Esattamente come Cupido, il mio obiettivo è quello di creare il match perfetto tra il giusto candidato e la giusta offerta lavorativa.
    Com’è successo a me, spesso il proprio percorso lo si scopre strada facendo ed è proprio per questo che desidero farvi conoscere le opportunità lavorative che Lidl vi può offrire.
    Il futuro, infatti, ce lo costruiamo giorno per giorno e la mia passione è proprio quella di aiutare a trasformare un “vorrei” in un “ce l’ho fatta!”.