Moncler

Politiche retributive, Compensation and Benefits – Lucas Fabbrin, Moncler

OBIETTIVI
Comprendere come l’attività di Compensation & Benefit sia uno strumento strategico per l’acquisizione e la permanenza di talenti in Azienda. Analizzare la retribuzione totale e la retribuzione variabile, fornire un quadro normativo dettagliato per premi aziendali detassati e studiare l’applicazione dei singoli benefit ai diversi profili aziendali.

TEMATICHE
» Unità organizzativa di Compensation e Benefit
» I KPI per la valutazione delle performance ed enunciazione di obiettivi e score
» Analisi degli elementi retributivi e dei fringe benefit
» L’approccio Total Reward come leva per migliorare le performance e i risultati aziendali
» I l Welfare Aziendale

 

Master in Management delle Risorse Umane – Milano

Data

08 Mag 2021 - 09 Mag 2021
Expired!

Ora

09:00
Categoria

Speaker

  • Lucas Fabbrin
    Lucas Fabbrin
    Lerning & People Development Senior Manager, Moncler

    Oltre 16 anni di esperienza come psicologo organizzativo e clinico. Come professionista L&D, assiste le aziende nel raggiungimento di prestazioni organizzative sostenibili supportando e responsabilizzando leader e dipendenti nell’implementazione delle modifiche al loro modo di lavorare.

Tutti i Master in partenza
e in corso di erogazione si svolgeranno regolarmente e nel rispetto delle misure anti-Covid19 per la tutela della salute e della sicurezza.