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Politiche retributive, Compensation and Benefits – Alessandro Olivero, Caffarel

OBIETTIVI
Comprendere come l’attività di Compensation & Benefit sia uno strumento strategico per l’acquisizione e la permanenza di talenti in Azienda. Analizzare la retribuzione totale e la retribuzione variabile, fornire un quadro normativo dettagliato per premi aziendali detassati e studiare l’applicazione dei singoli benefit ai diversi profili aziendali.

TEMATICHE
» Unità organizzativa di Compensation e Benefit
» I KPI per la valutazione delle performance ed enunciazione di obiettivi e score
» Analisi degli elementi retributivi e dei fringe benefit
» L’approccio Total Reward come leva per migliorare le performance e i risultati aziendali
» Il Welfare Aziendale

 

Master in Management delle Risorse Umane – Torino

 

 

Data

09 Ott 2021 - 10 Ott 2021
Expired!

Ora

09:00
Categoria

Speaker

  • Alessandro Olivero
    Alessandro Olivero
    Human Resources Manager Caffarel S.p.A.

    Significant experience in resourcing process (workforce planning-recruitment-staffing-induction) and training&development too. Focus on human resources as an intangible asset of each Company. Deeply involvment in training (public fund management – needs analisys – planning) industrial relations, and competency management. Currently in charge of managing People Development/Union Relations/Comp&Ben/Contract/Communication processes, tipically for an Hr Plant Manager.