Il Marketing al servizio delle HR – Filippo Saini, Infojobs

Il Marketing al servizio delle HR: l’Employer Branding e la Talent Acquisition. Strategie e canali di recruiting.

Contenuti: Talent Attraction: sourcing, Social Recruiting, Employer Branding.

Obiettivi: L’obbiettivo delle due giornate è la contestualizzazione della Talent Acqusition nello scenario italiano contemporaneo e la
scoperta dei princinpi generali, delle strategie e dei canali per la realizzazione di campagne di Employer Branding.

Sviluppo argomenti:

– Why? Perchè non si parla più di reclutamento ma di strategia di Employer Branding e Talent Acquisition? Il contesto italiano.

– Lavoro 2025: Lavoro in 3/4 team su domande chiave riferite al futuro del mercato del lavoro in Italia. Quali saranno i talenti contesi dalle aziende nel futuro? Come cambieranno I target delle campagne di Employer Branding?

– Who? Chi sono gli attori della strategia di Employer Branding e Talent Acquisition?

– What? Cos’è importante nella strategia di Employer Branding e Talent Acquisition?

– Where? Dove si sviluppa la strategia di Employer Branding e Talent Acquisition?

– How? Come realizzare una strategia di Employer Branding e Talent Acquisition?

– Employer Branding Campaign part 1: 3/4 gruppi di lavoro progettano soluzioni per altrettanti casi proposti dal docente mettendo in pratica l’apprendimento del giorno precedente.

– Employer Branding Campaign part 2: Esposizione dei 3/4 elaborati da parte dei gruppi di lavoro.

– Employer Branding Award. Valutazione collettiva dei progetti e votazione del progetto che si aggiudica l’Award.

Master in Management delle Risorse Umane, Master in Digital & Social Media Recruiting, Selezione e Sviluppo delle Risorse Umane – Milano, Bologna, Torino.