La formazione del Personale – Diego Siragusa, Enel

La formazione del Personale – L’analisi del fabbisogno formativo – Macroprogettazione e Microprogettazione – Formazione Indoor e Formazione Outdoor.

Obiettivi: Fornire le basi per comprendere la formazione ed il suo funzionamento.

– La formazione: significato e senso.

– Perché fare formazione: lo sviluppo delle competenze.

– Chi: gli attori della formazione (RU, FOrmatori, Destinatari, ecc)

– Come fare formazione: aula, outdoor, Virtual classroom.

– Formazione fatta da Aziende: Società di Consulenza, Società altra filiera HR, testimonial freelance, ecc.

– Il formatore e le sue competenze: comunicazione, public  speaking e poi?

– Macroprogettazione: Analisi dei bisogni, obiettivi, risultati attesi.

– Microprogettazione: Il programma in dettaglio.

– La valutazione della formazione.

– Rappresentazione sceneggiata dell’intero processo di formazione.

– Conclusioni: valutazioni e impegni per il futuro.

Sviluppo Argomenti.

Master in Management delle Risorse Umane, Master in Digital & Social Media Recruiting – Roma, Bari