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La formazione del personale – Roberto Arcaro, Lottomatica

L’ANALISI DEL FABBISOGNO FORMATIVO. MACROPROGETTAZIONE E MICROPROGETTAZIONE. FORMAZIONE INDOOR E FORMAZIONE OUTDOOR.

OBIETTIVI
Acquisire le necessarie skills per progettare e monitorare un intervento formativo, partendo dall’analisi dei fabbisogni e dei gap di competenze, fino alla misurazione del R.O.I. della formazione.

TEMATICHE
» Design Organizzativo: la formazione come leva strategica
» Design Organizzativo: gli elementi centrali di un’organizzazione e la loro importanza per la formazione del personale.
» Struttura Organizzativa e le Persone: la differenza tra ruolo e individuo
» Obiettivi strategici: azioni/progetti, capacità e competenze
» Macroprogettazione della formazione: Stakeholders, tipologie di analisi del fabbisogno, tecniche e strumenti, obiettivi, competenze e target
» Microprogettazione: contenuti in dettaglio, tempo e durata della formazione, strategie didattiche ed aspetti logistici dell’evento formativo
» Fuori dalle aule e dagli schemi: la formazione outdoor e la formazione esperienziale

 

Master in Management delle Risorse Umane – Roma

 

Data

10 Apr 2021 - 11 Apr 2021

Ora

09:00
Categoria

Speaker

  • Roberto Arcaro
    Roberto Arcaro
    Organizational Development Professional presso Lottomatica

    Si occupa di Risorse Umane da più di 10 anni, lavorando sia in ambito aziendale che consulenziale, con una particolare focalizzazione sulla gestione del cambiamento organizzativo e della trasformazione digitale.
    Supporta le persone e il business al fine di incrementare le prestazioni dell’organizzazione, progettando nuove soluzioni di disegno organizzativo e di processo, promuovendo una cultura del miglioramento continuo e implementando metriche e soluzioni di People Analytics.

Tutti i Master in partenza
e in corso di erogazione si svolgeranno regolarmente e nel rispetto delle misure anti-Covid19 per la tutela della salute e della sicurezza.