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Il Marketing al servizio delle HR: l’Employer Branding e la Talent Acquisition – Ylenia Mortara, EY

Obiettivi: Fornire gli strumenti interpretativi e progettuali relativi alla costruzione dell’Employer Branding e delle strategie di Talent Attraction e di Recruiting di un’organizzazione, tenendo conto del budgeting.

Tematiche:

» Gli strumenti del Marketing al servizio della Funzione HR
» Talento, Employer Branding e Talent Attraction: definizioni ed evoluzione delle loro modalità di applicazione
» La relazione tra Employer Branding e Consumer Branding: ovvero come la funzione HR si relaziona con il Marketing
» Come costruire l’Employer Branding: Employee Value Proposition/Employer Branding Positioning/ Employer Branding Promise
» Talent Acquisition: definizione e origine; obiettivi; differenza tra Recruiting e Talent Acquisition
» Le fasi del processo di Talent Acquisition
» Strategie e canali di Recruiting: canali attivi e passivi
» L’head hunting: nascita, evoluzione e quando sceglierlo
» Il Budget e l’impatto sulla scelta dei canali di recruiting

 

Master in Management delle Risorse Umane – Bari e Catania

Master in Digital & Social Media Recruiting – Bari

 

Data

12 Giu 2021 - 13 Giu 2021
Expired!

Ora

09:00
Categoria

Organizzatore

Radar Academy

Speaker

  • Daniela D'Angelo
    Daniela D'Angelo
    Talent Acquistion Manager, Capri srl

    Sono Daniela D’Angelo, mi piace definirmi un HR eclettica e curiosa proiettata alla valorizzazione delle risorse all’interno delle organizzazioni.
    Mi sono laureata in Giurisprudenza ed ho intrapreso da subito la carriera forense ma poi mi sono accorta che lo studio legale mi stava un po’ stretto e ho deciso di dedicare le mie energie al conseguimento di qualcosa che fosse più in linea con le mie attitudini.
    Dopo un Master in Risorse Umane che mi ha dato una panoramica del mondo HR a 360° un’unica grande consapevolezza ha comunque guidato tutte le mie scelte, il valore più grande che una Azienda può avere sono le persone e mi sarei dedicata in maniera attiva al loro sviluppo.
    Ho avuto la fortuna di lavorare per grandi Aziende giovani e dinamiche in linea con la mia visione e che mi hanno permesso di spaziare in diversi ambiti, dove ho potuto approcciarmi al Recruiting, alla Formazione, alla Gestione del personale, alle Relazioni sindacali e dove ad ogni esperienza il mio bagaglio cresceva e si arricchiva di nuove competenze.
    La passione per la moda e per il retail sono stati un fil rouge che mi ha accompagnata per buona parte del mio percorso, ed è forse uno dei settori in cui la mia natura vulcanica si è manifestata al meglio permettendomi di ottenere risultati soddisfacenti.
    Oggi il percorso che sto facendo come coach sta potenziando ulteriormente le mie competenze fornendo spunti sempre nuovi per affrontare le situazioni in modo creativo ed efficace, conducendomi in un viaggio volto alla massimizzazione del potenziale delle risorse all’interno dei contesti lavorativi.
    Ritengo che nella professione di un HR sia determinante avere doti di grande umanità, ci si trova spesso infatti ad affrontare situazioni difficili, con un forte coinvolgimento emotivo e analizzare queste situazioni con un approccio aperto permette di mantenere vivo il rispetto verso gli altri e verso sé stessi.
    Un HR oggi più che mai deve essere una persona curiosa, deve spalancare le porte della sua azienda, deve essere promotore del brand, lavorare sul mindset, esaltare le particolarità dei singoli e contribuire a creare un clima favorevole affinché ciascuno possa esprimersi al meglio e sia soddisfatto del proprio ruolo.

Tutti i Master in partenza
e in corso di erogazione si svolgeranno regolarmente e nel rispetto delle misure anti-Covid19 per la tutela della salute e della sicurezza.