Evoluzione del mercato del lavoro e della disciplina giuslavoristica. Il CCNL.

Contenuti: Evoluzione della funzione del diritto del lavoro. Il diritto del lavoro nell’epoca della
globalizzazione. La grande crisi del 2011 e l’evoluzione verso un modello di flexsecurity. Il
nuovo ruolo della contrattazione collettiva decentrata.

Obiettivi: Fornire agli allievi le cognizioni necessarie per comprendere ed utilizzare gli strumenti
contrattuali a disposizione della direzione HR per gestire il fabbisogno di e risorse umane in
azienda.

Sviluppo argomenti:

– Diritto del lavoro e mercato del lavoro. Le funzioni del diritto del lavoro;

– La grande crisi del 2008-2011, l’evoluzione normativa dalla Legge Biagi al
Decreto Dignità:

– Gli strumenti della flessibilità in entrata;

– Applicazione pratica sulla redazione di contratti di lavoro flessibili;

– Gli strumenti della flessibilità in uscita. Dalla legge Fornero al Jobs act;

– Applicazione pratica sulla redazione di lettere di licenziamento;

– Il nuovo ruolo della contrattazione decentrata. La contrattazione dei salari di
produttività, il welfare aziendale e la contrattazione di prossimità.

– Applicazione pratica sulla redazione di un contratto collettivo aziendale.

Master in Management delle Risorse Umane, Master in Digital & Social Media Recruiting – Pescara