La struttura del colloquio di selezione – Roberta Pellegrino
La struttura del colloquio di selezione. La gestione del flusso. I modelli di intervista. Colloquio individuale e colloquio di gruppo (Assessment). La stesura del profilo dei candidati.
Obiettivi: Acquisire le competenze di base per gestire i processi legati alla selezione in autonomia, in azienda o per una società di selezione.
Contenuti: La struttura del colloquio di selezione. La gestione del flusso. I modelli di intervista. Colloquio individuale e colloquio di gruppo (Assessment). La stesura del profilo dei candidati.
Sviluppo Argomenti.
– La Selezione e i Principali Strumenti di Supporto.
– Esercitazione in sottogruppi.
– Il reclutamento.
– Selezione e valutazione.
– Le distorsioni cognitive.
– Assessment Center
Master in Management delle Risorse Umane – Bologna.
Speaker
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Roberta PellegrinoHR Generalist and Talent Acquisition Specialist - Leroy MerlinSi è laureata in Giurisprudenza, indirizzo Diritto ed Economia per le Imprese, successivamente al percorso di Laurea e parallelamente al lavoro ha svolto due Master: uno, ne 2010, in gestione e sviluppo Risorse Umane, l’altro, nel 2011, in Gestione Risorse Umane con Approccio Transnazionale. Come ultimo step formativo nel 2019 ha conseguito il Diploma di Coaching ACSTH. Da 11 anni lavora con (e per) le persone e ancora si ritiene “in formazione”.
