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Digital recruiting. Social Media Recruiting. I software ATS. – Filippo Saini, Infojobs

OBIETTIVI

Conoscere l’evoluzione delle dinamiche del recruiting alla luce della progressiva digitalizzazione. Apprendere l’utilizzo degli strumenti social e degli ATS per elaborare e gestire strategie di recruiting secondo criteri di efficacia ed efficienza.
Questo modulo è impreziosito dall’intervento di un Esperto di Infojobs e dall’Attestato in Digital Recruiting rilasciato da Infojobs Italia e da Radar Consulting, che si aggiunge all’Attestato finale di Master.

TEMATICHE

» Il Recruiting ai tempi del digitale
» Da ricerca passiva a ricerca attiva. Il candidato ideale: dove e come trovarlo
» Strategie e tattiche di utilizzo dei social in base al target di riferimento
» Costruire una campagna di ricerca talenti sul web
» Sito web, al social media e social network: Linkedin, Facebook Twitter, ecc.
» La Web Reputation
» I sistemi ATS (Applicant Tracking System) per il recruiting
» E-mail marketing, KPI e misurazione del ROI

Master in Management delle Risorse Umane – Torino, Verona e Bologna

 

Data

26 Giu 2021 - 27 Giu 2021

Ora

09:00
Categoria

Speaker

  • Filippo Saini
    Filippo Saini
    Head of Job presso InfoJobs Italia e Subito

    Sono un appassionato people manager da oltre quindici anni, con un background umanistico e sportivo.
    Ho avuto la possibilità di sperimentare e di apprendere la gestione delle vendite, delle operations, della customer experience e della strategia nel settore Risorse Umane e nel digital.
    Da qualche anno ho maturato una propensione alle tematiche dell’innovazione nel settore dell’HR Tech, partecipando attivamente ad eventi e attività pubbliche dell’industry. Come Head of Job per InfoJobs Italia e Subito, ho la responsabilità di trovare soluzioni perchè domanda e offerta di lavoro si incontrino on line. 

Tutti i Master in partenza
e in corso di erogazione si svolgeranno regolarmente e nel rispetto delle misure anti-Covid19 per la tutela della salute e della sicurezza.