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Tutte le aziende, anche se spesso non ne riconoscono l’importanza, hanno bisogno di una figura che faccia da anello di congiunzione tra il dipartimento delle Risorse Umane e dipendenti. Avvalersi di questa figura professionale significa dotare l’azienda di un HR Generalist. Ma di cosa parliamo nello specifico? E quali sono le principali mansioni svolte da un HR Generalist? Cosa fa un HR Generalist Le sue attività, secondo quanto si legge su Risorse Umane HR, una piattaforma dedicata alla gestione delle Risorse Umane, Ricerca e Selezione del personale, hanno a che fare con il supporto all’Ufficio del personale e/o alla direzione Risorse Umane in merito…

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Se in passato avere una laurea in Giurisprudenza significava intraprendere una carriera come avvocato, notaio e magistrato, ad oggi le cose sono cambiate. Ci sono, infatti, numerosi sbocchi alternativi altrettanto gratificanti. Considerando che l’attuale mercato del lavoro è sempre di più alla ricerca di figure professionali all’avanguardia, occorre tenere in considerazione i nuovi sbocchi alternativi per i laureati in Giurisprudenza. “Dopo giurisprudenza non voglio fare l’avvocato” Saper cogliere le sfide del mercato del lavoro, identificandone le reali opportunità, rappresenta il primo step per essere vincenti rispetto ai nostri principali competitors.  Individuare degli sbocchi alternativi dopo una laurea in Giurisprudenza è un’opportunità dalla quale possiamo…

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Hr Legal Specialist: una figura professionale sempre più richiesta ma non semplice da trovare. Tra le numerose attività a cui è chiamato un responsabile HR, è opportuno sapere che bisogna fare i conti anche con la normativa del lavoro. Ogni azione HR, infatti, è legata ad una normativa, che, però, è in costante evoluzione. Chi lavora nel settore delle risorse umane deve cimentarsi in tutta una serie di ambiti, garantendo all’azienda i corretti comportamenti gestionali e identificando le eventuali criticità. Particolarmente fondamentale è il lavoro svolto dai legali interni che si trovano a dover affrontare tematiche HR legate ad attività legali, e quindi, devono…

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Sono tanti i processi aziendali da poter prendere in considerazione alla luce delle potenzialità delle risorse umane. Tra questi ce n’è uno in particolare che non possiamo trascurare. Si tratta di uno dei più importanti per le HR. Più che di un processo, possiamo parlare di un modello progettuale utilizzato per la risoluzione di problemi complessi mediante una visione e gestione creative. Stiamo parlando del design thinking HR. Un approccio per certi sensi innovativo, in grado di mobilitare tutte le risorse aziendali, considerando che coinvolge tutti i membri di un’organizzazione nella ricerca di soluzioni ai problemi. Il design thinking HR punta alla persona e…

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Quante volte abbiamo sentito parlare di specifiche funzioni nell’ambito delle risorse umane, senza però conoscerle più da vicino. Tra queste ce n’è una degna di nota: l’HR Business Partner. Stiamo parlando di un professionista imprescindibile per le aziende, che si occupa principalmente di integrare la gestione della strategia aziendale con quella delle risorse umane presenti nell’organizzazione. Ma quali sono le mansioni dell’HR Business Partner? Conosciamo meglio i compiti di questa professione. HR Business Partner cosa fa Un grande esperto del panorama HR, che lavora in collaborazione con la governance dell’azienda, con l’obiettivo di allineare le strategie della gestione delle HR dell’organizzazione agli obiettivi generali…

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Quale lavoro scegliere dopo un percorso accademico in Giurisprudenza? La laurea è per certi aspetti un trampolino di lancio attraverso cui intraprendere nuovi percorsi professionali e scoprire le sfide che si presentano sul mercato del lavoro.  Ma quali sono gli sbocchi lavorativi con una laurea in Giurisprudenza? Conoscere le opportunità occupazionali garantite da questo percorso di studi è fondamentale per evitare di compiere scelte che possano soltanto rivelarsi dispendiose. Lavorare con la laurea in Giurisprudenza: quali professioni? Avvocato, notaio e magistrato sono soltanto alcuni degli sbocchi lavorativi con una laurea in Giurisprudenza. Ma non bisogna sottovalutare ampie possibilità di carriera anche per quanto riguarda…

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Big data e risorse umane, un connubio che ad oggi non possiamo affatto trascurare. Quello che sta accadendo nell’ambito della digital transformation è che assistiamo sempre di più alla presenza dei big data applicati alle risorse umane. I professionisti tentano più che mai di comprendere in che modo l’analisi dei dati nelle assunzioni e nella gestione delle performance e dei talenti si riveli necessaria. Tutti campi d’azione dove le direzioni delle risorse umane devono dimostrare una certa efficacia. Non è, infatti, un caso se una delle applicazioni più avanzate dei big data nelle risorse umane è proprio il miglioramento del processo di assunzione. Le…

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Ci siamo mai chiesti perché dare un feedback sia così importante? Che sia sul lavoro o in altri contesti della vita quotidiana, dare un riscontro in relazione ad un obiettivo, operazione o qualsivoglia motivo è estremamente basilare per costruire un clima di fiducia ed empatia nei confronti dell’altro. Quello che bisogna comprendere è che dare feedback, soprattutto se costruttivi, è indispensabile per aumentare la stima del collaboratore, stimolare il comportamento desiderato e favorire un clima di apertura. Che cos’è il feedback nella comunicazione? Andando più nel dettaglio, per capire meglio cosa ci sia dietro l’importanza di un feedback, è necessario analizzare il suo significato originale….

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I processi tradizionali di innovazione valgono ancora? Non più come prima. Il nuovo ‘must’ per le imprese è aprirsi all’esterno, cercando sul mercato idee, competenze e soluzioni. Il tutto avvalendosi della sinergia tra startup, istituti di ricerca e università. E’ così che può essere riassunto il concetto di open innovation, (da non confondere con quello di open innovability) vale a dire un modello basato sulla contaminazione, sullo scambio e sulla trasmissione di saperi e professionalità. Non entrare in contatto con le nuove imprese e quindi non accettare le sfide che la digital transformation ci pone davanti rischia di farci ritrovare indietro. Accordi inter-aziendali e…

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Una delle figure professionali strategiche all’interno di un’azienda è quella del HR Manager. Si tratta di un profilo estremamente spendibile sul mercato del lavoro per una serie di ragioni, dalla possibilità di identificare i migliori talenti da assumere, all’ottenimento di un vantaggio competitivo in termini professionali.  Come diventare HR Manager Prima di ripercorrere le fasi che spiegano come ricoprire tale ruolo, occorre fare luce su quelle che possono essere definite le principali attività svolte dal responsabile delle risorse umane. Questo perché, diventare HR Manager, presuppone la capacità di saper individuare determinate competenze in un’azienda e allo stesso tempo mantenere i talenti già presenti. Il…