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Sono tanti i processi aziendali da poter prendere in considerazione alla luce delle potenzialità delle risorse umane. Tra questi ce n’è uno in particolare che non possiamo trascurare. Si tratta di uno dei più importanti per le HR. Più che di un processo, possiamo parlare di un modello progettuale utilizzato per la risoluzione di problemi complessi mediante una visione e gestione creative. Stiamo parlando del design thinking HR. Un approccio per certi sensi innovativo, in grado di mobilitare tutte le risorse aziendali, considerando che coinvolge tutti i membri di un’organizzazione nella ricerca di soluzioni ai problemi. Il design thinking HR punta alla persona e…

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Quante volte abbiamo sentito parlare di specifiche funzioni nell’ambito delle risorse umane, senza però conoscerle più da vicino. Tra queste ce n’è una degna di nota: l’HR Business Partner. Stiamo parlando di un professionista imprescindibile per le aziende, che si occupa principalmente di integrare la gestione della strategia aziendale con quella delle risorse umane presenti nell’organizzazione. Ma quali sono le mansioni dell’HR Business Partner? Conosciamo meglio i compiti di questa professione. HR Business Partner cosa fa Un grande esperto del panorama HR, che lavora in collaborazione con la governance dell’azienda, con l’obiettivo di allineare le strategie della gestione delle HR dell’organizzazione agli obiettivi generali…

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Big data e risorse umane, un connubio che ad oggi non possiamo affatto trascurare. Quello che sta accadendo nell’ambito della digital transformation è che assistiamo sempre di più alla presenza dei big data applicati alle risorse umane. I professionisti tentano più che mai di comprendere in che modo l’analisi dei dati nelle assunzioni e nella gestione delle performance e dei talenti si riveli necessaria. Tutti campi d’azione dove le direzioni delle risorse umane devono dimostrare una certa efficacia. Non è, infatti, un caso se una delle applicazioni più avanzate dei big data nelle risorse umane è proprio il miglioramento del processo di assunzione. Le…

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Ci siamo mai chiesti perché dare un feedback sia così importante? Che sia sul lavoro o in altri contesti della vita quotidiana, dare un riscontro in relazione ad un obiettivo, operazione o qualsivoglia motivo è estremamente basilare per costruire un clima di fiducia ed empatia nei confronti dell’altro. Quello che bisogna comprendere è che dare feedback, soprattutto se costruttivi, è indispensabile per aumentare la stima del collaboratore, stimolare il comportamento desiderato e favorire un clima di apertura. Che cos’è il feedback nella comunicazione? Andando più nel dettaglio, per capire meglio cosa ci sia dietro l’importanza di un feedback, è necessario analizzare il suo significato originale….

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I processi tradizionali di innovazione valgono ancora? Non più come prima. Il nuovo ‘must’ per le imprese è aprirsi all’esterno, cercando sul mercato idee, competenze e soluzioni. Il tutto avvalendosi della sinergia tra startup, istituti di ricerca e università. E’ così che può essere riassunto il concetto di open innovation, (da non confondere con quello di open innovability) vale a dire un modello basato sulla contaminazione, sullo scambio e sulla trasmissione di saperi e professionalità. Non entrare in contatto con le nuove imprese e quindi non accettare le sfide che la digital transformation ci pone davanti rischia di farci ritrovare indietro. Accordi inter-aziendali e…

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Una delle figure professionali strategiche all’interno di un’azienda è quella del HR Manager. Si tratta di un profilo estremamente spendibile sul mercato del lavoro per una serie di ragioni, dalla possibilità di identificare i migliori talenti da assumere, all’ottenimento di un vantaggio competitivo in termini professionali.  Come diventare HR Manager Prima di ripercorrere le fasi che spiegano come ricoprire tale ruolo, occorre fare luce su quelle che possono essere definite le principali attività svolte dal responsabile delle risorse umane. Questo perché, diventare HR Manager, presuppone la capacità di saper individuare determinate competenze in un’azienda e allo stesso tempo mantenere i talenti già presenti. Il…

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La formazione del personale in Azienda Un’azienda può essere paragonata a una macchina di produzione e per funzionare ha bisogno di avere tutti i “pezzi” al posto giusto nel momento giusto. Naturalmente, quando parliamo di pezzi non facciamo riferimento a componenti meramente meccaniche. Per garantire il corretto funzionamento di questa macchina è necessario, però, valorizzare e rendere partecipi i dipendenti, quali componenti fondamentali per lo sviluppo di una realtà aziendale.  A tal proposito, è chiaro che un lavoratore riesce a garantire un risultato di successo se viene inserito in un clima sereno e stimolante. E, considerando che siamo sottoposti a stress continui e a…

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Si sente spesso parlare della figura del responsabile delle Risorse Umane. In pochi, però, conoscono realmente il percorso per scoprire come diventare HR Manager. Una figura che incuriosisce gli studenti universitari, che al termine del proprio percorso accademico si pongono una serie di quesiti inerenti al futuro nel mondo del lavoro. Scoprire come diventare hr manager è indispensabile per quanti hanno intenzione di intraprendere la carriera nel mondo delle risorse umane.  Il compito principale dell’HR Manager consiste nel gestire e coordinare tutti i processi relativi al personale dell’impresa in cui lavora. Le mansioni del responsabile HR sono legate alle dimensioni dell’azienda e alla sua…

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Lavorare sul benessere del personale e sulla motivazione è indispensabile per le aziende che mirano a costruire una brand identity forte e a garantire una maggiore competitività sul mercato. Una scelta che consente alle imprese di divenire attrattive per le persone più talentuose, vero e proprio valore aggiunto dell’azienda. La gestione dei talenti in azienda e, quindi, il talent management, consente di identificare personale qualificato e con un profilo di valore in linea alle aspettative dell’impresa. Gestire i talenti è un’attività che per certi versi si accosta alla gestione delle risorse umane. Ci si chiede soprattutto che tipo di contributo possa rappresentare per l’azienda un…

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Responsabile delle Risorse Umane, cosa sapere?  Capita spesso di trovarsi di fronte ad una miriade di informazioni sul mondo delle risorse umane, senza però approfondire aspetti a dir poco significativi. Per addentrarci in questo settore, occorre innanzitutto capire chi fa cosa. Il mondo del lavoro, infatti, tende ad attribuire una maggiore importanza all’essere umano nel business di un’impresa.  Questo accade per la specializzazione delle competenze, ma anche per quel processo di differenziazione al quale i beni o servizi prodotti sono sottoposti. Il lavoratore poi deve essere seguito dalla fase di selezione, passando per la contrattualizzazione, per poi arrivare alla fase di gestione del suo…

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