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Selezionare un potenziale candidato all’interno di un’azienda è un’operazione molto più complessa di quello che sembra. A fare i conti con tutta una serie di variabili imprescindibili nella fase di inserimento di una nuova risorsa è il recruiter, vale a dire colui che si occupa di identificare, valutare e selezionare il candidato più idoneo alla posizione lavorativa ricercata. Considerando che negli ultimi anni, la digital transformation ha avuto un impatto non indifferente nei dipartimenti HR, anche la fase di selezione ha dovuto adeguarsi alle nuove modalità di ricerca e inserimento del personale in azienda, tant’è che ad oggi la figura preposta a questo tipo…

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Cosa significa assumere un nuovo candidato ai tempi della digital transformation? Per comprendere le strategie messe a punto dalle aziende per valutare una potenziale risorsa è bene approfondire il concetto di social recruiting. Complice l’emergenza Covid-19, ad oggi, il processo di selezione del personale è un’attività particolarmente fondamentale per vedere cosa sta accadendo sul mercato del lavoro. Farsi notare è semplice, ricordarsi di un candidato è un’altra cosa.  Cos’è il Social Recruiting Si tratta del fenomeno mediante il quale i recruiters selezionano nuovi candidati attraverso i social network, strumenti che permettono di far emergere i punti di forza dei profili più idonei ad un…

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Big data e risorse umane, un connubio che ad oggi non possiamo affatto trascurare. Quello che sta accadendo nell’ambito della digital transformation è che assistiamo sempre di più alla presenza dei big data applicati alle risorse umane. I professionisti tentano più che mai di comprendere in che modo l’analisi dei dati nelle assunzioni e nella gestione delle performance e dei talenti si riveli necessaria. Tutti campi d’azione dove le direzioni delle risorse umane devono dimostrare una certa efficacia. Non è, infatti, un caso se una delle applicazioni più avanzate dei big data nelle risorse umane è proprio il miglioramento del processo di assunzione. Le…

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Ci siamo mai chiesti perché dare un feedback sia così importante? Che sia sul lavoro o in altri contesti della vita quotidiana, dare un riscontro in relazione ad un obiettivo, operazione o qualsivoglia motivo è estremamente basilare per costruire un clima di fiducia ed empatia nei confronti dell’altro. Quello che bisogna comprendere è che dare feedback, soprattutto se costruttivi, è indispensabile per aumentare la stima del collaboratore, stimolare il comportamento desiderato e favorire un clima di apertura. Che cos’è il feedback nella comunicazione? Andando più nel dettaglio, per capire meglio cosa ci sia dietro l’importanza di un feedback, è necessario analizzare il suo significato originale….

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La formazione del personale in Azienda Un’azienda può essere paragonata a una macchina di produzione e per funzionare ha bisogno di avere tutti i “pezzi” al posto giusto nel momento giusto. Naturalmente, quando parliamo di pezzi non facciamo riferimento a componenti meramente meccaniche. Per garantire il corretto funzionamento di questa macchina è necessario, però, valorizzare e rendere partecipi i dipendenti, quali componenti fondamentali per lo sviluppo di una realtà aziendale.  A tal proposito, è chiaro che un lavoratore riesce a garantire un risultato di successo se viene inserito in un clima sereno e stimolante. E, considerando che siamo sottoposti a stress continui e a…

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L’avvento dei Social Network ha rivoluzionato il mondo del Recruiting offrendo soluzioni ed opportunità inimmaginabili fino a qualche tempo fa. A dire il vero, a evidenziare la necessità di un cambio di rotta nel mondo della ricerca e selezione ci aveva già pensato la crisi economica, con la conseguente riduzione dei budget. Se fino ai primi anni del 2000, infatti, gli strumenti principali a disposizione del Recruiter erano le pubblicazioni su carta stampata, gli annunci radio e le collaborazioni dirette con Università e Centri per l’Impiego, con la crisi economica internazionale a cui sono conseguiti una contrazione delle opportunità lavorative e dei budget aziendali…

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L’evoluzione degli strumenti digitali sta rivoluzionando radicalmente il mondo aziendale e tale trasformazione abbraccia ormai quasi tutti gli ambiti, compreso il processo di recruiting, tant’è che spesso sentiamo parlare di digital recruiting. La praticità e l’efficacia del digital recruiting è confermata dal fatto che negli ultimi anni c’è stata una fioritura di piattaforme multibrand che offrono consulenza e soluzioni HR per il mondo del lavoro. Digital Recruiting, cos’è? Un approccio basato sulla selezione del personale che integra ai canali tradizionali per la ricerca di candidati gli strumenti del web. Può essere definito così il concetto di digital recruiting. Un fenomeno in forte espansione che…

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In un mondo dove tutto è connesso, la digitalizzazione è divenuta una parte significativa per le imprese, dotandole di una portata più alta e di un pubblico più vasto di quanto immaginato. La digitalizzazione è ormai un aspetto imprescindibile per tutti i business e i settori, sia online che offline. Tutte le aziende non possono fare a meno di considerare l’impatto della trasformazione digitale sugli obiettivi stabiliti. Ma cos’è la digitalizzazione?  Non intendiamo soltanto la creazione di un sito web. Il concetto di digitalizzazione va ben oltre. Essa consiste nella creazione di una modalità di fare business attraverso i big data e l’automazione per…

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