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Sono tanti i processi aziendali da poter prendere in considerazione alla luce delle potenzialità delle risorse umane. Tra questi ce n’è uno in particolare che non possiamo trascurare. Si tratta di uno dei più importanti per le HR. Più che di un processo, possiamo parlare di un modello progettuale utilizzato per la risoluzione di problemi complessi mediante una visione e gestione creative. Stiamo parlando del design thinking HR. Un approccio per certi sensi innovativo, in grado di mobilitare tutte le risorse aziendali, considerando che coinvolge tutti i membri di un’organizzazione nella ricerca di soluzioni ai problemi. Il design thinking HR punta alla persona e…

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Essere online oggi è diventato quasi un imperativo per tutte quelle imprese che hanno intenzione di fare business anche in rete. Proprio per questo non si può fare a meno di curare la propria digital reputation. Prendersi cura della reputazione online significa fare personal branding, ovvero gestire in maniera strategica la nostra immagine professionale. Se, da un lato, possiamo creare e aggiornare il sito web della nostra impresa sui social network come Facebook, LinkedIn, Twitter e Instagram, dall’altro dobbiamo imparare a controllare la cosiddetta digital reputation. Ma di cosa parliamo esattamente?  Digital Reputation cos’è. Quando parliamo di reputazione digitale facciamo riferimento alla percezione che…

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Quante volte abbiamo sentito parlare di specifiche funzioni nell’ambito delle risorse umane, senza però conoscerle più da vicino. Tra queste ce n’è una degna di nota: l’HR Business Partner. Stiamo parlando di un professionista imprescindibile per le aziende, che si occupa principalmente di integrare la gestione della strategia aziendale con quella delle risorse umane presenti nell’organizzazione. Ma quali sono le mansioni dell’HR Business Partner? Conosciamo meglio i compiti di questa professione. HR Business Partner cosa fa Un grande esperto del panorama HR, che lavora in collaborazione con la governance dell’azienda, con l’obiettivo di allineare le strategie della gestione delle HR dell’organizzazione agli obiettivi generali…

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Tra le grandi aziende c’è un paradigma di cui sentiamo spesso parlare, un mix di neuroscienze, economia e psicologia. Stiamo parlando del neuromarketing. Accade a volte che i meccanismi alla base del neuromarketing vengano interpretati erroneamente: prima di conoscere cosa c’è dietro al neuromarketing vediamo in cosa consiste la disciplina e i suoi campi di applicazione.  Innanzitutto, occorre fare chiarezza sugli obiettivi del neuromarketing. Uno è sicuramente quello di prendere in esame le risposte che scattano a livello cerebrale proprio quando di fronte ad un potenziale cliente si presentano stimoli sensoriali quali una pubblicità, il packaging di un prodotto o il logo di un…

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Big data e risorse umane, un connubio che ad oggi non possiamo affatto trascurare. Quello che sta accadendo nell’ambito della digital transformation è che assistiamo sempre di più alla presenza dei big data applicati alle risorse umane. I professionisti tentano più che mai di comprendere in che modo l’analisi dei dati nelle assunzioni e nella gestione delle performance e dei talenti si riveli necessaria. Tutti campi d’azione dove le direzioni delle risorse umane devono dimostrare una certa efficacia. Non è, infatti, un caso se una delle applicazioni più avanzate dei big data nelle risorse umane è proprio il miglioramento del processo di assunzione. Le…

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Ci siamo mai chiesti perché dare un feedback sia così importante? Che sia sul lavoro o in altri contesti della vita quotidiana, dare un riscontro in relazione ad un obiettivo, operazione o qualsivoglia motivo è estremamente basilare per costruire un clima di fiducia ed empatia nei confronti dell’altro. Quello che bisogna comprendere è che dare feedback, soprattutto se costruttivi, è indispensabile per aumentare la stima del collaboratore, stimolare il comportamento desiderato e favorire un clima di apertura. Che cos’è il feedback nella comunicazione? Andando più nel dettaglio, per capire meglio cosa ci sia dietro l’importanza di un feedback, è necessario analizzare il suo significato originale….

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Tra le numerose professioni appartenenti al social media marketing ce n’è una che da un po’ di tempo a questa parte ha catturato l’attenzione dei futuri professionisti del web: si tratta del community manager, una figura particolarmente attrattiva per i potenziali web marketing manager e professionisti del settore. Questo perché occorre comprendere come la sola presenza su Facebook, Instagram o Twitter non basti. Non si tratta solo di pubblicare post, lanciare link o immagini. I reali vantaggi sono quelli relativi alla capacità di gestire anche le conversazioni con gli utenti e monitorare i commenti. Chi si occupa di tutto ciò? E’ sempre lui: il…

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Personal Branding: come creare una strategia efficace Quando si entra a far parte del mondo del lavoro c’è un aspetto che non dobbiamo mai dimenticare di curare: la nostra immagine personale e professionale. Naturalmente, non stiamo dicendo di curare solo il nostro look. Si tratta di definire la nostra immagine in termini di reputazione sia nei canali offline che online. In altre parole, dobbiamo definire il nostro personal branding. Prima di fare riferimento alle numerose strategie di personal branding, occorre definirne il concetto. Stiamo parlando del cosiddetto “marketing di sé stessi”, ovvero un’attività incentrata sulle migliori tecniche di marketing per promuovere la nostra immagine…

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Dal Public Speaking al Public Speaking Online. Nel mondo del lavoro sono numerose le competenze che ci vengono richieste per garantire un vero e proprio valore aggiunto all’interno da un contesto aziendale. Tra queste c’è il public speaking, una competenza di cui si sente poco parlare ma che in realtà è davvero rilevante nel lavoro, in quanto implica un insieme di conoscenze, abilità, approcci e atteggiamenti che hanno a che fare con la capacità di parlare davanti ad altre persone in modo convincente e professionale. Chissà quante volte ci sarà capitato di cimentarci in presentazioni aziendali e chissà quante altre volte abbiamo notato come…

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I processi tradizionali di innovazione valgono ancora? Non più come prima. Il nuovo ‘must’ per le imprese è aprirsi all’esterno, cercando sul mercato idee, competenze e soluzioni. Il tutto avvalendosi della sinergia tra startup, istituti di ricerca e università. E’ così che può essere riassunto il concetto di open innovation, (da non confondere con quello di open innovability) vale a dire un modello basato sulla contaminazione, sullo scambio e sulla trasmissione di saperi e professionalità. Non entrare in contatto con le nuove imprese e quindi non accettare le sfide che la digital transformation ci pone davanti rischia di farci ritrovare indietro. Accordi inter-aziendali e…

Tutti i Master in partenza
e in corso di erogazione si svolgeranno regolarmente e nel rispetto delle misure anti-Covid19 per la tutela della salute e della sicurezza.