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I ragazzi del Master in Management delle Risorse Umane a confronto con Sephora, una delle maggiori catene di distribuzione di prodotti di bellezza in Europa. Un altro importante successo per gli allievi del Master in Management delle Risorse Umane di Radar Academy. Dopo che alcuni ragazzi delle sedi di Milano e Pescara hanno presentato un project work vincente con Intesa Sanpaolo, uno dei principali gruppi bancari d’Europa, questa volta sono stati gli allievi della sede di Napoli ad essersi contraddistinti. Alla scoperta di Sephora Nello specifico, i ragazzi del gruppo 3 di Napoli hanno elaborato un brillante project work incentrato sull’organizzazione di un “disruptive…

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I vincitori del master in Management delle Risorse Umane di Milano e Pescara protagonisti di un video colloquio con uno dei principali gruppi bancari in Europa Buoni riscontri per il project work assegnato dal gruppo Intesa Sanpaolo agli allievi del Master, erogato da Radar Academy, in Management delle Risorse Umane delle sedi di Milano e Pescara. Entrambi i gruppi sono risultati vincitori a pari merito del contest con il gruppo bancario, elaborando un’efficace strategia di employer branding sulla Generazione Z (quella dei nati tra la metà degli anni ’90 e il 2010, la prima a non aver conosciuto un mondo senza tecnologie e ambienti…

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Quali sono le lauree più ricercate dalle aziende? E le università che consentono ai giovani neolaureati di inserirsi in tempi rapidi nel mondo del lavoro? E’ di fondamentale importanza rispondere a tali interrogativi, soprattutto per quei giovani che al termine del percorso accademico, desiderano avere un buon futuro lavorativo. Avere una chiara consapevolezza sulle lauree in cui si trova lavoro serve proprio a dimostrare che il binomio università-lavoro, non sempre garantisce immediatamente buoni riscontri, almeno non per ogni tipo di indirizzo di studio. Ad oggi, la sola laurea non basta. A fare la differenza è l’esperienza, quale requisito notevole in grado di catturare l’attenzione…

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La formazione del personale in Azienda Un’azienda può essere paragonata a una macchina di produzione e per funzionare ha bisogno di avere tutti i “pezzi” al posto giusto nel momento giusto. Naturalmente, quando parliamo di pezzi non facciamo riferimento a componenti meramente meccaniche. Per garantire il corretto funzionamento di questa macchina è necessario, però, valorizzare e rendere partecipi i dipendenti, quali componenti fondamentali per lo sviluppo di una realtà aziendale.  A tal proposito, è chiaro che un lavoratore riesce a garantire un risultato di successo se viene inserito in un clima sereno e stimolante. E, considerando che siamo sottoposti a stress continui e a…

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Si sente spesso parlare della figura del responsabile delle Risorse Umane. In pochi, però, conoscono realmente il percorso per scoprire come diventare HR Manager. Una figura che incuriosisce gli studenti universitari, che al termine del proprio percorso accademico si pongono una serie di quesiti inerenti al futuro nel mondo del lavoro. Scoprire come diventare hr manager è indispensabile per quanti hanno intenzione di intraprendere la carriera nel mondo delle risorse umane.  Il compito principale dell’HR Manager consiste nel gestire e coordinare tutti i processi relativi al personale dell’impresa in cui lavora. Le mansioni del responsabile HR sono legate alle dimensioni dell’azienda e alla sua…

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Uno degli aspetti sui quali il mondo digital sta investendo fortemente è il marketing analytics (e, di conseguenza, la digital analytics). Prima, però, occorre fare chiarezza su cosa sia effettivamente il marketing analytics. Innanzitutto, non si fa riferimento a Google Analytics o ad altri tool di web analytics. Da tanti anni, i marketers lavorano sull’analytics. Se all’inizio si focalizzavano maggiormente sulla segmentazione dei pubblici, ad oggi si adoperano per misurare la profittabilità delle campagne, attraverso lo sviluppo di sistemi di campaign management. Il marketing analytics fa riferimento all’intera organizzazione. Attraverso l’enorme mole di dati che le piattaforme odierne permettono di raccogliere, è possibile: Rafforzare…

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Ho una laurea e adesso? Una domanda fortemente ricorrente tra gli studenti universitari che dopo aver completato il proprio percorso di studi devono cimentarsi alla ricerca di un’opportunità lavorativa, minata spesso da un mercato altamente competitivo. Passare dall’università al lavoro è una fase cruciale. Per questo, molti si interrogano sulla possibilità di continuare a investire sulla propria formazione, scegliendo un Master.  Fare un master significa intraprendere un corso di perfezionamento di alta qualificazione formativa, con l’obiettivo di sviluppare competenze e capacità di livello superiore. I Master si distinguono in due categorie: i Master universitari e i Master non universitari. I primi hanno durata di…

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Sebbene le ripercussioni economiche legate all’epidemia da Covid-19 non siano, al momento, del tutto prevedibili, la situazione d’emergenza ha indotto le aziende a ripensare le proprie strategie, accelerando il processo di digitalizzazione. Se da un lato, infatti, le aziende hanno dovuto adattarsi alle nuove disposizioni in materia sanitaria, per condurre le proprie attività nel rispetto della salute pubblica, dall’altro, hanno dovuto modificare le strategie per il futuro, investendo in nuove infrastrutture digitali e identificando nuovi modelli operativi in grado di “proteggere” il business aziendale da eventuali nuove ondate di contagio. Smart working, lavoro agile, digitalizzazione, sviluppo dei canali E-commerce: queste le principali misure messe…

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Lavorare sul benessere del personale e sulla motivazione è indispensabile per le aziende che mirano a costruire una brand identity forte e a garantire una maggiore competitività sul mercato. Una scelta che consente alle imprese di divenire attrattive per le persone più talentuose, vero e proprio valore aggiunto dell’azienda. La gestione dei talenti in azienda e, quindi, il talent management, consente di identificare personale qualificato e con un profilo di valore in linea alle aspettative dell’impresa. Gestire i talenti è un’attività che per certi versi si accosta alla gestione delle risorse umane. Ci si chiede soprattutto che tipo di contributo possa rappresentare per l’azienda un…

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Responsabile delle Risorse Umane, cosa sapere?  Capita spesso di trovarsi di fronte ad una miriade di informazioni sul mondo delle risorse umane, senza però approfondire aspetti a dir poco significativi. Per addentrarci in questo settore, occorre innanzitutto capire chi fa cosa. Il mondo del lavoro, infatti, tende ad attribuire una maggiore importanza all’essere umano nel business di un’impresa.  Questo accade per la specializzazione delle competenze, ma anche per quel processo di differenziazione al quale i beni o servizi prodotti sono sottoposti. Il lavoratore poi deve essere seguito dalla fase di selezione, passando per la contrattualizzazione, per poi arrivare alla fase di gestione del suo…