Categoria: Master

__

Condividi su linkedin
Condividi su facebook
Condividi su whatsapp
Condividi su email
L’HR Analyst svolge un ruolo cruciale nella raccolta, strutturazione, analisi e reporting dei processi e dei dati delle Risorse Umane. In questo articolo, discuteremo le competenze chiave per il lavoro di un analista delle risorse umane e come diventarlo. L’avvento dell’HR Analytics ha radicalmente rivoluzionato lo studio dei meccanismi di rete, così come quello relativo ai processi di interazione e di azione attraverso un approccio di tipo numerico. Lo Human Resources Analytics ha il compito di analizzare quelle statistiche che si rivelano fondamentali nella gestione delle HR all’interno di un contesto organizzativo.   Ad oggi, le aziende che intendono restare competitive sul mercato del lavoro…

__

Condividi su linkedin
Condividi su facebook
Condividi su whatsapp
Condividi su email
L’avvento dei Social Network ha rivoluzionato il mondo del Recruiting offrendo soluzioni ed opportunità inimmaginabili fino a qualche tempo fa. A dire il vero, a evidenziare la necessità di un cambio di rotta nel mondo della ricerca e selezione ci aveva già pensato la crisi economica, con la conseguente riduzione dei budget. Se fino ai primi anni del 2000, infatti, gli strumenti principali a disposizione del Recruiter erano le pubblicazioni su carta stampata, gli annunci radio e le collaborazioni dirette con Università e Centri per l’Impiego, con la crisi economica internazionale a cui sono conseguiti una contrazione delle opportunità lavorative e dei budget aziendali…

__

Condividi su linkedin
Condividi su facebook
Condividi su whatsapp
Condividi su email
Con l’ingresso di nuove logiche di business, competenze e strumenti di gestione nel mercato del lavoro, le aziende ricorrono spesso a specifici strumenti legati al Category Management per rendere maggiormente competitiva la propria influenza commerciale e accrescere i propri risultati. Una strategia utilizzata in gran parte da produttori e distributori per incoraggiare i clienti all’interno del processo di vendita.  Category Management: definizione Si tratta di un processo comune tra produttore e distributore, all’interno del quale avviene la gestione delle categorie, considerate come vere e proprie unità di business. L’obiettivo del Category Management è incrementare il fatturato e l’utile mediante una maggiore soddisfazione delle esigenze…

__

Condividi su linkedin
Condividi su facebook
Condividi su whatsapp
Condividi su email
Accade spesso all’interno di un’azienda di avvalersi di un professionista volto ad implementare programmi formativi dedicati al personale. Le aspettative verso un formatore aziendale sono piuttosto elevate poiché la scelta di tale figura deve rappresentare un valore aggiunto, in grado di fornire nuove competenze ai dipendenti e migliorare, di conseguenza, le performance. Cosa fa il formatore aziendale Il formatore aziendale è una figura incaricata all’aggiornamento della professionalità dei dipendenti all’interno di un contesto organizzativo. Ma di cosa si occupa esattamente tale professionista? Tra le principali mansioni abbiamo: Sviluppo di specifiche competenze su un singolo individuo o su un gruppo di essi, investendo sulle loro…

__

Condividi su linkedin
Condividi su facebook
Condividi su whatsapp
Condividi su email
Sentiamo spesso parlare di Trade Marketing come uno strumento di cui le aziende non possono fare a meno per avere successo sui mercati. Un argomento che il più delle volte non viene comunicato in maniera efficace e per il quale la ricerca di informazioni può rivelarsi non sempre semplice. Ma a cosa ci riferiamo, quindi, quando parliamo di  Trade Marketing? Trade Marketing significato Un mix di attività di marketing orientate al trade, ovvero agli intermediari commerciali (distributori, grossisti, dettaglianti). Può essere definito così il concetto di Trade Marketing. Queste attività consentono alle imprese di stimolare le strutture della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) ad inserire i propri…

__

Condividi su linkedin
Condividi su facebook
Condividi su whatsapp
Condividi su email
L’E-Commerce negli ultimi mesi è diventato un tema centrale per gran parte delle aziende. Il Lockdown ha messo in mostra le potenzialità del commercio online, riuscendo a convincere anche i consumatori più scettici. Per capirne di più sull’attuale quadro relativo al mondo E-commerce e sulle prospettive per il futuro, ci siamo rivolti  a Mattia Minozzi, Trade Marketing Manager di Birra Peroni, il quale ha scritto per noi l’articolo che segue. Buona lettura! Nel 2019 l’e-commerce mondiale ha realizzato un fatturato di circa 16.000 miliardi di dollari tra canale B2C e B2B. Il canale Business to Consumer con un valore di 3.535 miliardi di dollari…

__

Condividi su linkedin
Condividi su facebook
Condividi su whatsapp
Condividi su email
Diventare Welfare Manager, competenze necessarie e percorso da intraprendere. Sostenere il benessere dei lavoratori, dal punto di vista psico-fisico, materiale, sociale ed etico, può essere considerato ormai un imperativo per le aziende. Ascolto attivo e interazione con i dipendenti sono soltanto alcuni degli aspetti primari che rientrano in un’ottica di welfare aziendale. Ma di cosa si tratta esattamente? Welfare aziendale come funziona Si tratta di un piano aziendale che ha l’obiettivo di assegnare benefici, cioè beni, prestazioni, opere e servizi in genere sotto forma di rimborso spese. Il welfare aziendale può essere istituito dal datore di lavoro mediante un regolamento aziendale, oppure attraverso un…

__

Condividi su linkedin
Condividi su facebook
Condividi su whatsapp
Condividi su email
Lavorare come Recruiter: competenze e mansioni. Ricercare, valutare e selezionare i candidati all’interno di una una posizione lavorativa. Sono queste le principali operazioni svolte dal recruiter, figura imprescindibile per lo sviluppo di una struttura organizzativa. I Recruiter sono figure che trovano occupazione sia  all’interno del reparto Risorse Umane di aziende di dimensioni medio-grandi, che presso società di selezione del personale. Ma cosa significa esattamente lavorare come recruiter? Per rispondere a tale quesito analizziamo meglio le mansioni svolte da questa figura.  Di cosa si occupa la figura del Recruiter Lavorare come recruiter vuol dire occuparsi dell’attività di ricerca e selezione del personale.  Nello specifico, si…

__

Condividi su linkedin
Condividi su facebook
Condividi su whatsapp
Condividi su email
Cos’è il Social Selling? Quando si parla di Social Media e delle potenzialità di vendita legate ad essi, non bisogna commettere l’errore di riferirsi esclusivamente al B2C. L’utilizzo di strumenti digitali, infatti, ha radicalmente condizionato i metodi tradizionali di vendita e comunicazione, anche nel B2B. Considerando che i potenziali clienti di un’azienda che opera nel B2B trascorrono molto tempo sui social, i loro bisogni possono essere intercettati anche su queste piattaforme.  Ad oggi, il processo di vendita e acquisto si basa prettamente sulla costruzione di un rapporto con i potenziali clienti, più che sui messaggi commerciali. I social si rivelano, quindi, strumenti particolarmente significativi per scoprire…

__

Condividi su linkedin
Condividi su facebook
Condividi su whatsapp
Condividi su email
Hr Marketing: come il marketing influisce sulle strategie delle Risorse Umane Candidato, consumatore o collaboratore? Nella vita di tutti i giorni ricopriamo molteplici ruoli, in molti casi sovrapposti. In ambito lavorativo, poi, grazie alle nuove tecniche di employer branding, tale sovrapposizione risulta ancor più accentuata. Se il compito del marketing, infatti, è quello di veicolare i messaggi principali di un’impresa all’esterno, l’area HR opera affinché i valori aziendali siano maggiormente impressi nella mente di candidati e dipendenti. Detto in altre parole, candidati e dipendenti oggi sono oggetto di strategie di comunicazione verticali che li rendono simili a veri e propri consumatori dei servizi aziendali….